國家統(tǒng)計(jì)局3日天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，后者是前者的1.8倍，足見兩者差距較大。（《京華時報》5月4日）

看了這樣的信息，叫人怎么輕松得起來？且不看財(cái)富被少數(shù)人積累，96萬千萬富豪上了胡潤榜，單就工資上就讓人難以感受公平，同為社會主義的勞動者，為什么給私營企業(yè)打工收入就低呢？這個工資標(biāo)準(zhǔn)又是哪些部門批準(zhǔn)和監(jiān)管的呢？

建設(shè)社會主義的目的就是追求平等的民生。雖然在市場經(jīng)濟(jì)條件下，做不到均貧富，但也不能讓“同工不同酬、同業(yè)不同資”的狀況愈演愈烈。我們知道搞改革是為了快速發(fā)展、惠蔭人民，達(dá)到民富國強(qiáng)、人心凝聚。雖然我們的政策是讓一部分人先富起來，但是將近一倍的工資差，不應(yīng)該成為私營企業(yè)富起來的手法和財(cái)富聚斂的渠道。如果真是這樣富的話，那就是明白張膽的剝削與掠奪，與舊社會又有什么兩樣？且不說少數(shù)人富裕了為所欲為、花天酒地、為富不仁、豪華鋪張，要知道雖然財(cái)富在你手上，卻也是政策和廣大勞動者創(chuàng)造出來的，你做得不好不對，人民照樣有權(quán)把你手里的財(cái)富要回來。如果只是讓少數(shù)人暴富了，還拿著錢發(fā)大財(cái)利滾利，富得幾十輩子也花不完，這是我們先富起來和共同富裕的初衷嗎？我們搞市場經(jīng)濟(jì)和私營經(jīng)濟(jì)，根本的還是想通過改革讓社會效益提高，勞動者收入得到大幅增加，較快地享受幸福生活，如果只是一味地成了少數(shù)人斂財(cái)?shù)臋C(jī)器和綠燈，這改革的意義何在？這樣的社會發(fā)展還能走多遠(yuǎn)？

因此，促進(jìn)社會公平，是當(dāng)前需要著力解決的現(xiàn)實(shí)問題之一。有關(guān)部門不能麻木不仁，聽之任之，必須動動腦子，拿出管用的措施。同時，對私營企業(yè)的工資收入不能任由老板說了算，讓“想干就干，不想干就走，我有的是人”的思維成為主流，私營企業(yè)主必須擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任，否則讓極少數(shù)人發(fā)財(cái)了，社會怨氣大了，各種矛盾多了，穩(wěn)定受到威脅，發(fā)展自然不會順利，哪里還談得上幸福和諧？這樣的傻事不能再干了！

一句話，社會公平不能光靠空喊口號、嘴上忽悠，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際上得到保證。在取消了福利分房這一“民以房為天”的大頭福利的情況下，工資和保障是人們賴以生存的基礎(chǔ)，如果還不能在本來就不多的收入上得到應(yīng)該得到的基本待遇，那他們?yōu)樯鐣?chuàng)造財(cái)富的意義何在？我們在探索改革中，不管是什么人群，都要為絕大多數(shù)勞苦大眾著想，公心看待問題和現(xiàn)實(shí)，絕不能走進(jìn)歷史的怪圈，落入過去已經(jīng)被實(shí)踐反復(fù)證明的錯誤老路，最后跌得頭破血流。

保持適度公平是起碼的社會要求，幫助人民群眾掌握自己的命運(yùn)是政府和單位的責(zé)任和義務(wù)。華西村的管理方式就值得借鑒，村戶的存款從百萬到千萬，卻由集體管理和民主使用，讓人們不會有錢花光成窮光蛋，也不會富得離奇當(dāng)富燒鬼，更不會有大起大落的擔(dān)驚受怕，連美國人都羨慕這種無憂無慮的幸福生活。看來，共同富裕這篇文章做不好，國富民強(qiáng)只可能是一句空話。