畢業于河北大學的碩士研究生李娟，參加河北省社會科學院2011年事業單位工作人員招聘，筆試成績大幅領先，卻在公布總成績時，被告知面試成績占60%，以0.08分之差敗北。同時，有知情人告知李娟，招聘勝出者李娜，正是招聘崗位所在單位——河北省社科院《經濟論壇》雜志社的社長兼主編李現科的女兒。此事經媒體曝光后，河北省社會科學院發布聲明稱，對此事“高度重視”，將成立調查組，對媒體反映情況進行認真調查。

（據8月4日《中國青年報》）

河北社科院的這次招聘其實是非常“公平”的，你想，此次考試成績中面試成績占據總成績的60%，錄取的決定性因素就在于對應聘者的第一印象，李娜身為社長兼主編的女兒，社長李現科看著她長大，論熟悉、論印象，李娜都應該“當之無愧”的勝出。

“蘿卜招聘”只是中國社會階層固化的一個縮影，在現在的中國，“一人得道，雞犬升天”的現象屢見不鮮。已經占據了社會上層位置的人們總是想方設法為自己的親戚朋友謀職謀權，下層社會通向上層社會的道路幾乎被封死。

前段時間“史上最牛山寨局長”之所以騙財成功，就在于可以通過“關系”找到好工作的社會不正之風已經在人們的心里根深蒂固，有個好工作不如有個好爸爸，沒有好爸爸，又急于找個好工作的人，就這樣輕易的入了騙子的圈套。

國之昌盛，在于人才，國家沒有“新鮮血液”的注入，終究會腐朽，“蘿卜招聘”這種另類的腐敗現象應該引起相關部門的足夠重視。

河北省社科院發布聲明稱對此事“高度重視，認真調查”，可是自查自糾這種方式能不能奏效還有待商榷，李娜事件或許只是此次“蘿卜招聘”的冰山一角，究竟還有多少像李娜這種“養在深閨人未識”的“關系戶”潛伏在河北省社科院內，我們還不得而知。要想讓本單位公正的處理此事，恐怕有些困難。

治理此類“蘿卜招聘”，相關部門一定要“拔出蘿卜帶出泥”，用法律“大棒”堅決嚴肅處理，徹底將其幕后的腐敗消滅干凈，使此類事件失去其生存的沃土。

追求社會公平正義并不僅僅是一句口號，更要積極的落實在工作之中，郎咸平先生曾說，美國制度也有缺陷，但是為什么還會吸引那么多人呢？就是因為美國給了他們一個美國夢，在這里，就算是黑人經過自己的努力也可以當上總統。筆者呼吁，希望政府大力保證社會公平，“不拘一格錄人才”，給下層人士一個中國夢，讓社會的“公平之花”常開。