重獎“鍍金”人才別成了權(quán)力分肥

本該給窮人雪中送炭的公共財政政策，結(jié)果成了為專業(yè)人才等社會精英錦上添花的工具。這恐怕用“贏者通吃”來解釋比較恰當(dāng)。《圣經(jīng)》的“馬太福音”中有這樣一句話：“凡有的，還要加給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來”，政府給不乏官員的專業(yè)人才群體發(fā)放大額財政補助，正是對這種“損所不足而奉所有余”的“馬太效應(yīng)”的最好注解。政府在公共財政資金使用的問題上，選擇性作為，厚此薄彼，顯然難以服眾。

事實上，迫切需要政府獎勵、資助的不是收入不菲的專業(yè)人才與官員，而是貧困學(xué)生與艱苦崗位的勞動者。如果政府目光向下，把投資官場的熱情轉(zhuǎn)移到民生項目上來；出資幫助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，鼓勵他們學(xué)成歸來建設(shè)家鄉(xiāng)；拿出誠意改善當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)就業(yè)預(yù)期，改善外來工的工作、生活條件，留住人才為當(dāng)?shù)匕l(fā)展服務(wù)。不僅效果要好，輿論質(zhì)疑聲音也要小得多。

如此看來，政府重金獎勵不乏官員的“專業(yè)人才”群體，存在多重悖論：于法無據(jù)，于理不通，誤導(dǎo)公眾輿論。對此，不僅當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該檢視相關(guān)獎勵政策的合法性合理性，思考公共政策如何引導(dǎo)社會公平；另一方面，上級有關(guān)部門要介入調(diào)查，調(diào)查政府重獎專業(yè)人才的法律依據(jù)與資金來源。通過完善財政預(yù)算機制與監(jiān)督問責(zé)機制，加大地方政府違規(guī)成本，防止濫獎思維蔓延，更要防止權(quán)力分肥。