“破格提拔”砸中誰，才算公平？

近日，湖北江陵縣26歲縣委常委4年升遷4次，引來網絡圍觀和無數質疑。(來源：人民網)

選拔使用干部，不僅是黨內事務，更與地方經濟社會發展、群眾生活改善、執政基礎堅實等休戚相關。因此，干部選任決不能孤芳自賞、自娛自樂，需要廣大群眾圍觀參與、建言獻策。一個網民不參與政治的民族怎么會有希望？一個網民不關心的國家如何實現復興？從這個角度來看，網友圍觀、質疑、抨擊、批評“26歲縣委常委”等干部選任事例，體現了網民關注政治、參與政治的期盼和熱情，這說明我們的民族大有希望，我的國家大有前途。

進入信息時代、網絡時代后，群眾的政治主張、參政見解、議政熱情均通過網絡來表達和宣泄，這其中不乏一些偏激的言語、個人的情緒、自私的外露。對于這些，作為一介網民，個人能理解，但不愿茍同。

回到“史上最牛縣委常委”這件事上，個人認為，多數網友走入“不患寡而患不均”的思想誤區，總認為破格提拔是“千年等一回”，為什么在范潔這個小女子身上，4年就發生了4次？

這些想法，在我們這代人身上，或多或少都曾有過。上初中，我們對那些有“居民”身份的同學，可以參加競爭較小的“技校”考試，而一度憤憤不平；上高中時，對個別有文體特長、學科特長的同學，可以獲得保送上大學的資格，而大呼不公；參加工作后，對那些黨外干部平步青云、一路破格而行，而感到時不予我……

回頭想想，如果當初我是“居民”，也有考取技校的資格，我會認為不公嗎？如果我也有特長，也獲得了保送的機會，我還會大呼不平嗎？如果我也作為黨外優秀干部，一路破格而行，我還會認為時不予我？

人性的自私往往就體現在一些細微之處，當任何好事、好機遇等砸中自己，都纏繞著自己的時候，就認為這個社會公正無比、和諧萬分。一旦這些好事、這些餡餅砸中他人、青睞旁人之際，就認為社會黑暗無比、丑惡萬分，潛規則盛行、不公事囂張。

政治需要人人關心，更需要真誠關心；政治需要人人參與，更需要理性參與。

對于黨使用年輕干部的政策和舉措，以前我曾表達過這樣一個觀點：對各地啟用優秀年輕干部，既要“熱議”更要“熱推”，不僅要“看得慣”，更應“看得遠”、“看得破”、“看得透”，不能一味地的擔憂、指責和批評，而應真心幫助年輕干部成長、全力輔佐年輕干部成才、傾心幫助年輕干部成功。

同時，我也表達過這樣一種期待：我們也不能把黨的事業、群眾利益作為年輕干部成長的試驗田、實驗品。相反，我們采取應對措施，加強對年輕干部的選育管和傳幫帶，將年輕干部“扶上馬”之后，更要“送一程”，在具體工作中時時鞭打提醒、處處補臺支持、事事給力幫助，給優秀年輕干部提供實踐錘煉的平臺、干事創業的舞臺，從而有效防范風險發生。

我想，唯有這樣，當天上掉下的“餡餅”沒有砸中自己時，才能看得更開、想得更遠、思得更深，才不會自己給自己找氣受。