湖北周森鋒29歲當縣級市市長，曾轟動一時；河北邯鄲市館陶縣，再次出現29歲縣長閆寧。在媒體追問下，這個代理縣長，終于“羞羞答答”地公布了簡歷。

簡歷公布了，短短幾行字，細數了一下，參加工作12年時間里，閆寧換了7個單位， 在邯鄲市屬下4個縣 （區） 轉換了10個領導角色。

很多人都在懷疑閆寧有什么背景。可是，古人講“舉賢不避親”，誰有證據證明一個年輕官員的提拔，是來自家庭背景打的招呼？對于12年換10個官職，組織部門一個“破格提拔”足以抵擋所有的質疑。這兩天，湖北宜都“25歲美女鎮長”牟陽也頗受關注。宜都市委組織部已證實，牟陽被提名為鎮長屬依規“破格提拔”。

現在“破格提拔”，似乎成了“不拘一格用人才”的代名詞，對于地方來說，似乎不“破格提拔”幾個，就不叫創新干部培養使用。這股風下，一些不符合條件的年輕干部，相繼走上重要領導位置。這一現象讓人擔憂。任何東西一旦成為政績，就會有條件要上，沒有條件創造條件也要上。拿年輕干部提拔來說，一旦“破格提拔”成了政績，將可能會超常規提拔年輕干部。這時候提拔的年輕干部必定魚龍混雜，既有真才實學者，也有魚目混珠的；既有通過選拔而上者，也會有經過招呼而來的。

就現實來看，“破格提拔”已經隱隱約約地成了政績。這是需要警惕的。如果為“破格”而“破格”，那只會讓“破格提拔”成為笑話。而這樣，必定會出現提拔一個人傷了一群人的現象。拿輿論關注的幾個“破格提拔”者來看，無論是周森鋒，還是閆寧、弁陽，到底有何過人之處？既然“破格提拔”，那就得表現出遠超他人的能力與貢獻。如果沒有，那公眾當然會質疑。