黛安芬事件表明應(yīng)強(qiáng)制外企成立工會(huì)

位于海口港澳開(kāi)發(fā)區(qū)的海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司，是世界知名內(nèi)衣品牌黛安芬在海南開(kāi)設(shè)的一家工廠，這里生產(chǎn)的內(nèi)衣被運(yùn)往世界各地的商場(chǎng)專柜銷(xiāo)售，約有三千多名工人在這家工廠的生產(chǎn)線上工作。2011年9月，因?yàn)楣境雠_(tái)的薪資調(diào)整制度可能導(dǎo)致三千多名工人無(wú)法拿到績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)，她們向公司提出了自己的合理要求，但廠方卻不予理睬，一場(chǎng)多達(dá)2000名工人參與、持續(xù)7天的停工風(fēng)潮由此引發(fā)。這一停工事件在海南省和中華全國(guó)總工會(huì)的高度關(guān)注下，最終以黛安芬方面作出讓步得以平息。日前，介入?yún)f(xié)調(diào)這一事件的工會(huì)人士向記者透露了相關(guān)過(guò)程。（人民網(wǎng)1月30日 ）。

這一事件的處理再次說(shuō)明工會(huì)存在的必要性，正如海南省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席符興的說(shuō)法：“工會(huì)不維權(quán)就什么都不是。”但在上級(jí)工會(huì)幫助維權(quán)的同時(shí)，我們也看到問(wèn)題的嚴(yán)重性，當(dāng)前在一些私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，遲遲不能建立起工會(huì)組織，這些問(wèn)題應(yīng)該引起有關(guān)方面的高度重視。

很多地方因此而立法，例如，吉林省在1995年就制定了《外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》，他們的相關(guān)做法值得借鑒。

而深圳市的做法更值得學(xué)習(xí)。2007年1月1日《新京報(bào)》報(bào)道，在118名富士康員工現(xiàn)場(chǎng)填表加入工會(huì)后，深圳最大外資企業(yè)富士康科技集團(tuán)工會(huì)宣告成立，深圳市總工會(huì)“富士康年底前成立工會(huì)”的承諾也在2006年最后一天實(shí)現(xiàn)。不過(guò)，昨天成立的富士康工會(huì)是深圳市總工會(huì)派出富士康的工會(huì)組織，深圳市總工會(huì)表示，此舉創(chuàng)新了工會(huì)組建模式，接下來(lái)仍會(huì)強(qiáng)力推進(jìn)富士康成立企業(yè)內(nèi)部工會(huì)。

對(duì)于任何企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)及外商投資企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織就是為工人維權(quán)的組織，在理論上就和企業(yè)主之間是對(duì)立的，海口的黛安芬制衣廠假如有基層工會(huì)存在，在他們維權(quán)的同時(shí)，提前向上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)幫助，事件應(yīng)該解決的更快。而深圳強(qiáng)制富士康設(shè)工會(huì) “模式”就值得向全國(guó)所有的外企私企推廣，因?yàn)閯谫Y雙方的不平等，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人相對(duì)弱勢(shì)，很可能成立的工會(huì)變成企業(yè)主的附庸，說(shuō)不定個(gè)還會(huì)站在企業(yè)主的立場(chǎng)說(shuō)話，而派駐工會(huì)則沒(méi)有這樣的負(fù)擔(dān)，但愿全國(guó)的各級(jí)工會(huì)都能效仿這樣的做法。

筆者能理解各地遲遲不能有效建立外企、私企工會(huì)的原因，各級(jí)政府及工會(huì)怕因此而影響招商引資工作，認(rèn)為人家是來(lái)投資的，得罪了他們，他們就不會(huì)來(lái)投資了，其實(shí)不然，例如上述的黛安芬制衣公司，他們沒(méi)有工會(huì)組織，但你工廠不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工人們一樣的罷工，最后影響的是其企業(yè)正常生產(chǎn)，假如有工會(huì)存在，可能在保證正常生產(chǎn)的情況下，多渠道多角度地協(xié)商解決，也不至于影響正常生產(chǎn)，也不會(huì)受到西方資本家剝削中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的指責(zé)。