“三八婦女節”最該是女性權益反思課

又是一年“3月8日”，即國際勞動婦女節，這個節日本是世界各國婦女爭取和平、平等、發展的光輝節日。如今，隨著社會的發展，這樣的節日內涵也應該“與時俱進”。無論婦女們爭取什么，都說明他們在競爭中還處于一個相對劣勢的地位，而婦女節的盛行，其表達的正是權益平等的一種訴求。當然，這種平等，不是絕對意義上的平等，而是充分尊重人性的一種平等。

當前情況下，盡管我們一直倡導“男女平等”，而且也取得了可喜的成績，在大部分時間內與大部門的地區，男女平等的觀念已經深入人心。但同時，社會上也普遍存在一些歧視女性的行為，這點在找工作時體現得更為明顯。

可以說，因為女性固有的原因，她們可能要懷孕，她們的感情也比較豐富，容易影響工作，再就是大多數情況下女性承受批評的能力也比不上男性……鑒于這些原因的考慮，再加上企業追逐利益的本能，很多用人單位要么直接標明只招男生，要么就是暗地里淘汰女性。這點，一些工科理科學院的女學肯定感同身受。而他們，也大多通過各種平臺表達出自己的不滿，希望引發社會關注，繼而維護與保障她們自身的權益。

可喜的是，最近因為用工荒，出現了一些頗為讓人欣慰的做法。一個是杭州的“媽媽流水線”，即媽媽上班前可以先送孩子上學，中途還可以去接送孩子，將接送孩子的時間排除在正常的工作時間內。二是“帶薪休例假”的意識逐漸普及，女性軟福利不斷升級。因為女性特殊的生理原因，她們每個月都有自己的經期，不少女性也會表現為明顯的腹痛，這顯然會影響工作，其他的女性在經期內也往往會有情緒上的波動，不能安心工作。可以說，這兩項措施，都充滿了人性化，也是對女性權益的一種尊重。

當前讓人感到遺憾的是，這樣的人性關懷出現在“用工荒”的大背景下。這就意味著，這些措施不過是權宜之計，只為吸引待業者，是“一次聰明的作秀”，而不是真正意義上的對女性權益的尊重。因而，與其說是尊重，不如說是企業退而求求次的無奈選擇。

在這樣的背景下，當三八婦女節來臨，我們的目光就不應該聚集在節日來臨時單位是否有活動，商家是否有促銷，親人朋友會不會送禮或打電話問候，而應該及時反思，又是一個婦女節來臨，我們的女性權益，真的得到充分保障了么？還有哪些地方不盡人意，需要改善？而恰逢兩會正在開，關于女性權益的提案不能永遠只是鏡中月水中花，而應從夢想照進現實。關愛女性、呵護女性、尊重女性權益，不妨從三八婦女節做起，而后用真心呵護她們每一天的權益。