筆試4.55分進面試是奇跡更是鬧劇

近日，海南省三亞市事業單位考試名單受到網友質疑。三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分40.4分。網友表示，筆試成績如此之低進入面試，招考或存在違規。不過也有網友表示，按照1：3的面試比例，公布的名單無問題。（4月16日《南方都市報》）

在就業形勢嚴峻的當下，每一個就業崗位都充滿競爭，像事業單位這樣旱澇保收的單位，競爭應該非常激烈。然而，如此炙手可熱的事業單位崗位不僅報名者寥寥，而且4.55分的筆試成績可以入圍面試，最高分也才40.4分。筆試分數如此之低，這到底是奇跡還是鬧劇？如此文化素質的人當醫師，堂而皇之給人問診、看病，這不是拿民眾生命健康開玩笑，草菅人命嗎？

三亞市招考部門對事業單位招考特別是醫生這樣的重要崗位筆試成績不做任何底線要求，這到底是“矮子拔長子”，還是為某些人量身定制崗位，不由得讓人浮想聯翩。兩年前三亞市“99分招考門”已被證實為蘿卜招聘，如今4.55分的筆試成績也可以進入面試，莫非三亞相關方面吸取“99分招考門”教訓，專門招聘“白卷狀元”？

盡管從報道來看，被質疑的崗位人員入圍面試人數和實際招考人數的比例與《三亞市2012年事業單位公開招聘工作人員實施方案》規定的“1:3”相符。但是4.55分的筆試成績挺進面試，事業單位招聘呈現如此詭異的圖景，無論如何都難以自圓其說。如果硬要說4.55分入圍面試符合招考程序，我認為，可能有三種情況。其一，相關崗位并沒有真正公開招考。招考部門為了湊足報考人數，讓內定人選“脫穎而出”，安排不具備相關素質或者不想應聘該崗位的的人客串報考，陪公子（或者公主）考試遮人耳目。其二，這4.55分的主是個“狠角色”，招考部門霸王硬上弓，將其列入面試名單，再通過暗箱操作，抬高其面試成績、壓低他人面試成績，幫其上位。其三，“內科醫師”作為技術要求高的崗位，也不排除報考條件高，排除了其他競爭者。但不管是哪種情況，4.55分的筆試成績進面試，要不極不嚴肅，要不就是“蘿卜招聘”，而后者可能性更大。

國務院糾風辦主任馬馼13日在全國糾風工作會議上表示，今年將堅決糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中的不正之風。嚴肅查處違反招錄規程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。而在三亞，4.55分考生進入面試程序，何嘗不是一封招考不正之風舉報信呢？

事業單位不是家族企業，不是權力階層的自留地，公眾有權參與管理。其招聘崗位理應對社會公開公平招考，不能為某些“白卷狀元”量身定做工作崗位。三亞市相關部門無疑要對此積極回應，公開招考事實真相以正視聽。但是從權力的任性與監管的復雜性來看，我們不奢望權力階層主動打破就業特權，用自己的刀削自己的把。而需要上級部門介入調查，用翔實的調查材料，掀翻就業特權。

從根本上講，要打破特權就業魔咒，就要創新制度設計，嚴格問責制度，給脫韁的權力套上法律制度籠頭。“正義以看得見的方式實現”，在“潛規則”根深蒂固、“顯規則”肆無忌憚，一時難以徹底打破的語境下，把機關事業單位與國企用人情況向社會和盤托出，自覺接受社會輿論的公開監督，也很重要。只有多管齊下，法律制度執行有力，才有望砸破權力就業暗箱。把事業單位招聘扳回公平軌道。避免4.55分考生進面試的招聘鬧劇重演。