官場用人別學“戰母娘”選婿

史上最牛丈母娘建立一個相親數據庫，設置27項標準，為女兒挑選未來的夫君，被網絡稱技術流RH和便衣刑警合體的“戰母娘”，創造了丈母娘形象的職業新高度。（《武漢晚報》4月25日）

我完全同意網友們質疑這是一次虛擬人的惡搞，即使是高分或滿分，你不能武斷別人就是你的女婿，也不能保證他能與你女兒幸福和白頭偕老。這則看似生活娛樂新聞對我們選用干部特別是領導干部不失借鑒意義。

選拔領導干部，我們總是說要選最優秀的，德才兼備的。但很多時候，最終的人選不一定是想象中最好的，而只能說在當時是最合適的，是各方和多數人能接受的，或者說是有決定權的人認為合適或可以接受的。規范的說法，是在達標范圍內，確定了一個最合適的人選。

這并不是說如此選拔有什么錯，這是一種無可指責的現實。我的意思是不贊成事先的高調，或事后脫離實際的自估。

我們不否認有不少的確是最優秀的，但它絕對不具有“通吃”的意義。很多時候，我們的高調，容易讓當事人迷失自我，會讓其他人反而盯住當事人的瑕疵，使選拔工作失去認可度。山西省某縣那位說“自己命好”的女副縣長，就沒有認可自己是最優秀的，她被曝光也許牽出違規，但客觀上她讓所謂的“選優”穿了幫。

好和差本來是一種主觀評價，如果針對某個職位，本身有一個職位適應度問題，最優秀和職位最適合不一定能劃等號。一場虛擬人的炒作，最終的結果是現實人的湊合，這是選婿的現實，也是擇人的現實。

聽說現在女孩選男友是“高富帥”，這讓我想起“文革”期間，文藝作品提倡“高大全”，“高大全”最終是歷史的幻覺，現在拼湊出“高富帥”，難道不是剩女云集的原因嗎？一句話，高調誤人害人。

這位丈母娘給我們的“示范”是多方面的，以自我為中心，以科技手段包辦代替，“皇帝女兒”的自負，別人是任宰割的羔羊，這些與現代文明社會格格不入。在戰爭年代，按非常規手段調配干部，有一定合理性。但進入現代社會后，我們應該把選拔領導人的權力回歸真正的主人。如果說主人一下子不具備這樣的素質，那也有我們習慣“替人作主”的原因。

“究竟是丈母娘結婚還是女兒結婚？”把這個反問引入到官場，也意味深長。我們選拔領導干部，最終是要對人民負責，人民說合適就用，人民說不合適就下。如果說要發揮我們政治優勢的話，不妨做實任職后的監督，這既是對人民負責，也是對干部本人負責。