應聘者落選果真因為“性格內向”？

其實，性格并無好壞之分，不同的性格特點，在生活中具不同的優勢。外向者熱情、樂觀、果斷、善于交際，因而在社交中容易打開局面；內向者謹慎、穩重、城府較深，往往做事可靠，亦容易被別人認可。事實上，正是由于內向性格所特有的優勢，往往會使性格內向的人更適合從事監管工作，他們會將優秀的品性帶到青海保監局這個集體——平穩的精力、高度集中的注意力、精細的洞察力、創造性地工作的毅力和能力，擺脫條條框框限制思考問題的習性，以及使外界放緩腳步的潛力等，都有利于提升青海保監局的人氣指數和管理水平。如果黃紅的性格果真內向的話，對于青海保監局那倒是一個偏得，棄之實在可惜。

然而，真正讓人覺得可惜的恐怕還是招聘工作的“蹊蹺”，即招聘者的人格瑕疵，人們這種擔憂不是毫無厘頭的。據三人回憶，整個招考的過程很“蹊蹺”，早在體檢環節，就橫生枝節。初檢結果是：黃紅轉氨酶高，綜合崗位排名第二郭華東血小板異常，監管崗位排名第三的岳太杉血壓偏高，但三人分別在北京、山東、吉林三地。人事部門告知他們，如不復檢，招錄程序就此結束。害得三人不得再次趕到西寧市，而復檢又全部順利過關了。“為什么第一次出了問題，而他們急三火四地趕回來復檢又全部通過？”果然是因為“高原反應”所致？還有，說黃紅性格內向，為什么在面試時沒看出來？青海保監局黨委為什么主動出面推薦令岳太“到青海的保險公司工作”？這些疑點需要逐一說清。

一句話，預想不錄用，托詞一大堆。誠如黃紅所說：“用人單位想找理由不錄取還不容易？全憑他們一句話。以后萬一有人說我‘皮膚不好、身材不好’，拒絕讓我當公務員，我能有什么辦法呢？我不相信考試了，完全不信任，這次，我傷透了。”公考考得應聘者心灰意冷，考丟了政府機關的公信力，這樣的事不知何時才能杜絕？