職工“生死狀”不是企業“免責金牌”

河南湯陰縣一家肉聯廠廠區存有15噸液氨，工廠為避免這些液氨發生爆炸造成職工傷亡后擔責，強令職工簽“生死狀”。該合同規定，“如遇非單位原因引發液氨儲罐爆炸，導致乙方傷亡事故，甲方概不承擔責任”。對此該廠年輕職工，尤其是大學生均表示，絕不簽訂合同。（5月12日《大河報》）

職工到企業上班，賺錢是目的，但是前提是企業能夠保證職工的生命健康安全，要對職工的生命健康安全負責。而企業不管是出于什么原因，強迫職工簽訂“生死狀”，目的無非只有一個，就是推卸自身的責任，不愿意對職工的生命健康安全負責。但是，這樣的職工“生死狀”并不能擺脫企業的責任。

事實上在法律上，不管職工是在被強迫的情況下簽訂“生死狀”，還是主動自愿簽訂，簽訂“生死狀”的行為本身就不具有法律效力，簽訂了等于沒有簽訂，簽不簽訂“生死狀”在本質上沒有任何的區別，因此企業強迫職工簽訂的“生死狀”不是企業的免責金牌，成不了企業的“護身符”。因為按照我國民法和勞動法的相關規定，類似這樣免責的“生死狀”均屬于人身傷害的預先免責條款，是一種格式合同，這樣的合同內容本身就違反了國家法律的相關規定，所以職工“生死狀”屬于無效條款，沒有法律效力，不受法律保護，對職工沒有任何的約束力。

再者，在當前“民工荒”、“招工難”的大背景下，縱然企業給予職工的工資等待遇不錯，但是強迫職工簽訂“生死狀”，企圖不對職工生命健康安全負責，無疑傷害了職工的心，讓職工感到心寒，絕大多數職工顯然難以接受，結果“生死狀”沒簽到，倒帶來了職工流失，不利于企業的長期發展。

可以說，企業企圖利用自身的強勢地位，逼迫職工簽訂“生死狀”，實際上是打錯了算盤，得不償失。當然從中反映了企業追逐經濟利益，無視自身法律賦予的責任的本質，不顧職工生命安全的本性，也暴露了企業法律意識的淡薄與缺失。

筆者認為，既然企業生產安全風險，還不是企業自身所造成，要求企業為安全事故承擔所有責任確實不公平，而且企業的確沒有足夠的經濟能力承擔可能發生的安全事故的賠償。但是，企業面對存在的嚴重的安全問題，應當做的不是逼迫職工簽訂既傷害職工感情，又不具有法律效力的、擺脫不了自身責任的“生死狀”，而是通過正常、法律渠道向有關部門積極反映，尤其是向能夠管到工程建設的更上級政府反映，確保企業自身的安全，因為保障工人的生命健康安全是法定義務和責任，不因任何條款而改變。