緩刑人員重獲編制讓人情何以堪？

近日，江蘇省鹽城市阜寧縣被曝以政府公文形式，要求各機關事業單位對61名緩刑期滿人員進行安置入編。其中的緩刑人員趙某某被安置到環衛所，有事業編制。與趙某某形成鮮明對比的，是在環衛戰線工作三十多年的該所職工田秀英。田秀英為全國環衛女工代表、江蘇省人大代表，至今仍是臨時工身份。（7月31日《山東商報》）

61名緩刑人員多為擔任領導職務的公務員，且都是因受賄罪判刑，緩刑期滿后被當地政府重新分配，獲得事業編制身份，而身為全國環衛女工代表的田秀英至今仍是臨時工。在巨大的反差之下，不難看出政府對緩刑人員的“特別優待”，而對勞模代表卻不屑一顧，如此做法不僅讓人寒心，也是對勞動價值取向的刻意扭曲。

“受賄獲刑”竟然還能重獲編制，于法于理都讓人無法接受。根據我國《公務員法》第24條的規定：曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。此外，2007年國務院頒布的《行政機關公務員處分條例》也明確規定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。61名緩刑人員都適用于此規定，理應得到開除處分。

按照阜寧縣的說法，給緩刑人員安置入編“有政策依據”，所依據的為2004年11月11日江蘇省人事廳曾專門下發“蘇人通[2004]237號”文，該文件規定“凡國家公務員（含參照國家公務員制度管理的事業單位人員）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，其職務應自然撤銷，并予以辭退；凡事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，應予以解聘或辭退。”原本是為了進一步規范制度，卻被阜寧縣鉆了空子，阜寧縣的解釋為“以2004年11月11日為限，我縣2009年安置的61名緩刑人員均是2004年11月11日以前被判緩刑的，可以不按該文件執行。”這樣的理由不僅十分牽強，而且有極力逃避責任之嫌。

退一萬步說，即便江蘇省人事廳所發文件存在漏洞，也應讓位于國家法律和行政法規，因為早在2003年12月，人事部就出臺了《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》，其中第9條規定：事業單位公開招聘必須在本地區發布招聘公告，采用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核，考試或考核結果及擬聘人員應進行公示。而阜寧縣卻沒經過任何招聘程序，直接以政府“紅頭文件”的形式對緩刑人員安置入編，上演了一出公權力凌駕法規之上的荒唐鬧劇。

一線勞模辛勤工作三十多年卻換不來編制身份，獲刑人員不費吹灰之力就能獲取，如此顛覆法律綱常、人情倫理之舉，不僅需要堅決遏制，還必須嚴懲相關責任人，給公眾一個交代。同時，政府部門有必要進行深刻反思，關愛勞動者需要拿出實實在在的行動，倘若只給勞模、人大代表等虛的榮譽稱號，卻沒有任何實際性的改善，關愛勞動者終究只是一句空話，如何助推社會的文明進步？