如何破解春節“保姆荒”？

每年春節前的一個多月，都是家政用工緊缺的時期。這期間，不論是保姆、月嫂還是鐘點工，工資大漲不說，還不容易找到。不少廣州市民為了找個好保姆而四處奔波。

隨著老齡化社會的到來，照顧老人的需求大大增加，全國多數大城市都會遇到“保姆荒”的問題。梳理“保姆荒”緊缺的原因：

其一，春節是傳統節日，家政服務人員大多是外地人，有資料顯示，在我國現有2000多萬家庭服務工作人員中， 80%以上為農村中青年女性，這些人都需要回家過年，因而家政服務市場難免出現“有價無市”的情況。這是“保姆荒”每年都會出現的主要原因；其二，本地家政服務人員比較在意春節的意頭，也不愿春節期間出來工作，這進一步加劇了“保姆荒”。

如何破解這種“保姆荒？臨時加價這種“臨時抱佛腳”的做法恐非治本之策，回家過年的保姆不會因為上調一個多月的工資就放棄回家過年的打算；而以情感作挽留似乎也缺乏感染力。因而，要想讓保姆不回家過年，留下來照顧老人孩子，不妨從以下幾個方面做出努力：

一，從機制上規范家政公司的經營行為，讓家庭服務企業由“中介制”向“員工制”轉變，實行“員工制”管理，家政公司和保姆簽合同、交保險，最大限度保證雇主和保姆雙方的利益，從而從制度上緩解春節期間保姆缺失的現象。還可以用靈活的年假，如春耕、秋收假來代替春節假。

二，發展社區互助服務業。節前“保姆荒”表現在居家養老服務上尤其明顯，可以考慮不斷壯大社區養老模式，嘗試引入志愿服務模式，以完善的社區互助制度來填補“保姆荒”留下的養老需求。

三，最根本的則是讓保姆等這些外來工不斷融入城市中，讓他們不再子女分離，共同生活在城市中，讓他們有家的感覺。這顯然需要從戶籍改革、異地高考、均衡社會福利待遇等方面進行破題。 (李 龍)