執(zhí)法比提醒更重要

14日，有網(wǎng)友發(fā)帖詢問春節(jié)加班工資的問題，引起熱議。溫州市人社局介紹，按照溫州市區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1470元計(jì)算的話，選擇在這7天都加班的員工，最低可以拿到1148.95元的加班費(fèi)。企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。（2月15日《溫州都市報(bào)》）

在我們享受喜慶吉祥的春節(jié)假期的同時(shí)，部分勞動者仍然堅(jiān)守在工作崗位上。不僅是溫州，其他城市也公布過包括春節(jié)假期在內(nèi)的法定假期加班工資計(jì)算公式，提醒勞動者投訴。

《勞動法》已施行18年，《勞動合同法》已于2008年開始施行。依法支付加班工資、實(shí)物不能抵工資，是重復(fù)了多少次的法律常識，勞動部門為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢？

不可否認(rèn)，加班工資落實(shí)不力有勞動者維權(quán)意識不夠強(qiáng)的原因。但是，在就業(yè)難的語境下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對稱。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。在掌握話語權(quán)的老板面前，對勞動者來說，法律條文中的加班費(fèi)顯得有點(diǎn)奢侈。

因此，勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)以外，還應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。一方面要把法律、政策宣傳到位，法律、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布，還應(yīng)該深入工廠、車間宣傳、提醒；另一方面，要主動出擊，嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真落實(shí)勞動者投訴，誰觸犯了克扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補(bǔ)償勞動者，而且要依法處罰，對打擊報(bào)復(fù)投訴勞動者的用人單位要明確罰則，讓用人單位感到克扣加班工資不僅失去民心而且得不償失。

總之，要維護(hù)好勞動者休假權(quán)利，讓勞動者的加班工資口惠實(shí)至，不能止于提醒，而要拿出實(shí)際行動認(rèn)真執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，改變保護(hù)勞動者權(quán)益“雷聲大，雨點(diǎn)小”的局面。

□ 胡藝（武漢 職員）