莫讓年齡成為年輕干部提拔的“絆腳石”

近來，年輕干部被選拔后，往往遭遇一些習慣性質疑，有人甚至會進行“起底式”調查，引起年輕干部和相關部門的困擾。營造有利于年輕干部成長環境，還需要更理性地看待年輕干部選拔。（5月13日，中國組織人事報）

長江后浪推前浪，自古英雄出少年。近年來，我國破格提拔的年輕干部也不在少數，焦三牛、周森鋒式的青年才俊就是優秀破格提拔的年輕干部中的領軍人物。他們有著較高的學歷，有著較強的能力，有著不同于常人的執著和堅守。同樣都是出身農民，同樣的破格提拔，他們得到的是國家的承認，百姓的認可。

年齡不是距離，年齡不是問題，只要是德才兼備，破格提拔又有何不可？年齡不應該成為干部提拔的障礙，更不應該成為干部上任后的最大質疑。人們習慣中固有的“論資排輩”應成為過去，“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，只有不斷的注入新生力量，才能保證黨和國家的薪火相傳。 “江山代有才人出，一代更比一代強”，只有多多提拔年輕人，才能體現社會的進步。

年輕干部的選拔是應社會的需要，是應時代的召喚。但以選拔年輕干部為由提拔“自己人”的事情也是常有發生，在社會上造成一定的負面影響，也給組織造成一定的影響。然而并不是所有的年輕干部都是靠背景、靠關系，現實中能干的年輕干部非常多，關鍵就在于年輕干部的選拔程序要更規范，更應該做到公平、公正、公開，要經得起組織的考驗，更要經得起群眾的推敲。年輕干部選拔首先要看“德”。“有德有才，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不用。”德是一種用人標準，更是一種育人標桿。具備了“德”，才能談做人，談做事，談奉獻。年輕干部選拔還要看“才”。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”要想為民做主，還要具備為民做主的才能。年輕干部選拔還應該重程序。唯有公開的選拔才能讓百姓信服，才能讓選拔出來的年輕干部做事有后盾，做事有保障。

堅持“德才兼備”，保證程序規范，提倡公開透明，不看年齡看能力，清除年輕干部選拔的“絆腳石”，讓年輕人脫穎而出，讓年輕人成為實現中國夢道路上的主力軍！