勞動者討薪要善于借助政策法律

“企業(yè)拖欠工資怎么辦？”“可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報(bào)或者投訴，也可向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。”14日，我省在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一開展“欠薪投訴舉報(bào)、勞動法律咨詢”專題宣傳活動，現(xiàn)場接受投訴舉報(bào)。據(jù)了解，對于當(dāng)日投訴的事項(xiàng)，現(xiàn)場能解決的就現(xiàn)場解決；現(xiàn)場無法解決的，人社部門將協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決。(12月16日《海峽導(dǎo)報(bào)》)

在年終這個(gè)欠薪高發(fā)期開展這樣的活動，這并不鮮見。但無論如何，這說明相關(guān)部門還是始終關(guān)注勞動者的合法權(quán)益，我們應(yīng)該懂得和習(xí)慣借助這種政策趨勢和法律援助的東風(fēng)維權(quán)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少勞動者缺乏對政策和法律的信任，甚至認(rèn)為相關(guān)部門都是用人單位用錢打理好的，依靠政策和走法律途徑往往很難解決實(shí)際問題，甚至很難引起相關(guān)部門對問題的足夠重視，從而采取一些極端的手段。殊不知，結(jié)果工資沒討要到，反而因?yàn)闃O端的做法觸犯了國家的法律，這無疑是值得勞動者深思和反思的。

而事實(shí)是，拖欠工資已經(jīng)違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)，相關(guān)部門再偏心也不會包庇違法，尤其在很多城市提出“打造無欠新薪城市”、將政績跟勞動者被欠薪掛鉤時(shí)，相關(guān)部門更不愿意偏心。相反，如果勞動者沉不住氣，跟著做出違法的行為，那真給某些部門找到“偏心”的理由了。

勞動者的一些過激做法，最終受害的是自己，但這當(dāng)中也暴露出相關(guān)部門的工作弊端，至少說明勞動者對自身的工作還存在不滿意的地方。從整個(gè)社會的文明和治安看，勞動者采取過激討薪，也是一件大煞風(fēng)景的事，蒙羞的是整個(gè)社會。

因此說，相關(guān)部門也千萬別公布幾個(gè)投訴電話完事，或者現(xiàn)場開展場活動就萬事大吉，而應(yīng)該一方面習(xí)慣將工作做在平時(shí)，隨時(shí)方便勞動者維權(quán)；另一方面，要不斷優(yōu)化內(nèi)部的工作方式方法，保持始終如一的熱情工作態(tài)度，讓勞動者的電話打得進(jìn)來，欠薪真正得到解決，以高效樸素的工作作風(fēng)贏得勞動者的理解信任。