近日，江西宜黃公務(wù)員李昌金撰文稱：以完成的工作量和對社會的貢獻來衡量，公務(wù)員的待遇是高的。在機關(guān)里，每天8小時滿負荷工作的人幾乎找不到，絕大多數(shù)人有1/3的時間用于工作就足夠了。把縣里的機構(gòu)和人員砍一半，也不會影響政府的正常運轉(zhuǎn)，甚至可能比之前運轉(zhuǎn)得更好。（1月22日《時代周報》） 除了“六條規(guī)定”、“八項禁令”外，相關(guān)針對公務(wù)員的禁令依然有不斷增加之勢。在這樣的背景下，一些人開始感嘆“公務(wù)員不好當了”，甚至大肆宣揚公務(wù)員工資太低，呼吁給公務(wù)員加薪。 很明顯，一些“公務(wù)員不好當了”的言論，有其發(fā)出的理由：一是相關(guān)灰色收入被斬斷，公務(wù)員總收入情況降低；二是相關(guān)約束增加，一些公務(wù)員特權(quán)沒了，很多人開始不習慣了。但反過來看，這些又明顯不是“公務(wù)員不好當了”“公務(wù)員理應(yīng)比普通勞動者待遇高”等的依據(jù)。因為公務(wù)員并沒有權(quán)利享受特權(quán)，也沒有法律規(guī)定，公務(wù)員一定要有灰色收入。 特別是，如果將公務(wù)員也統(tǒng)一劃入勞動者的范疇，那么理應(yīng)按照“多勞多得，少勞少得”的分配原則。“機構(gòu)人員砍一半”并非一個簡單的“工作時間只有1/3”的理由，就可以說明和支撐的。但此言卻足以引起我們的追問和反思：一者，以完成的工作量和對社會的貢獻來衡量，公務(wù)員工資低嗎？二者，政府機構(gòu)龐雜、職能重復(fù)、人員冗余以及其所導(dǎo)致的公務(wù)員人浮于事甚至無所事事等問題，難道不是迫切需要改變的嗎？ （劉鵬） |
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