“三年之約”是給國企優秀人才松綁

今年起，如果江西省的國企員工想要創業，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了后顧之憂。經過單位批準后，職工可停職領辦創辦企業，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業或停職繼續創業。（中國青年報1月27日）

筆者認為，江西的這個政策好，好就好在它給國企優秀人才松了綁，給了他們自主創業的自由，給了他們重新選擇的機會。

國企是企業中的國字號老大，可以說人才濟濟，藏龍臥虎，聚集了一大批優秀杰出人才。如何利用國企人才資源優勢，最大限度地發揮優秀杰出人才的智慧和能量，助力國家經濟發展？筆者認為，實行靈活的人才有效流動政策不失為一個好的選擇。江西出臺政策，鼓勵優秀人才與企業簽訂“三年之約”，停薪留職，自主創業，就是給優秀人才松綁。既給了優秀人才一試身手、自證能力的機會，又沒有了后顧之憂，三年期滿，如創業不成功，或不想繼續創業，仍可選擇回來就業。

在現代市場經濟社會，人才流動是社會發展之所需，也是社會進步之必然。市場經濟是自由經濟，由于市場機制的作用，各種生產要素總是在社會各勞動部門自由流動的。人是生產力的核心要素，或者說人才是核心生產要素，人才的流動能夠帶動其他生產要素的流動，實現各種生產要素的優化組合，提高勞動生產效率，推動社會經濟發展。市場經濟條件下沒有“鐵飯碗”，沒有固定的人身依附關系，任何人都不可能也不應該因為體制的束縛而吊死在一棵樹上，老死終生。

顯然，江西的這個人才松綁政策，符合中央關于全面深化改革的決定精神，符合市場經濟發展的要求，同時也順應了優秀人才自由流動、自主創業、最大限度實現自身價值的人生追求。鼓勵優秀人才停薪留職自主創業，對于企業自身來說，可以減員增效，緩解“僧多粥少”的矛盾，適當減輕經濟壓力，輕裝上陣，獲得更快發展。對于優秀人才來說，可以解決“塘小魚大”的矛盾，擺脫企業的人身束縛，找到英雄用武之地，獲得更大的自由發展空間，為社會創造更多財富，做出更大貢獻，提升自己的人生價值。對于國家來說，鼓勵優秀人才停薪留職、自主創業，可以為社會創造和提供新的更多的就業機會、就業崗位，有利于吸收大學生和下崗工人就業再就業，緩解政府就業難題。對于社會來說，可以減少人才資源的浪費，充分發揮人才對經濟發展的支撐和貢獻作用，刺激和推動社會經濟的發展。

綜上所述，筆者認為，江西的這個政策是給優秀人才松綁的好政策，企業要全面深化改革，謀求更大發展，就需要這樣的好政策。