“陳世美”丟官可惜在哪？

13日晚，福建漳州漳浦縣檢察院在微博上發布消息，對該院檢察官黃宏璋婚戀糾紛一事做出回應，并披露了檢察院給予黃宏璋撤職處分的決定。宣傳科林科長在接受記者采訪時表示，“如果不發生這樣的事情，他應該是很有前途的，比較可惜?！保?月16日《京華時報》）

檢察官被曝嫌貧愛富，與一女子未婚先育，卻要迎娶老板的女兒，是典型的當代“陳世美”。當地官方也作出明確的處理決定，認定其存在嚴重違反社會主義道德的行為，決定撤銷其監察室副主任的職務。這種不護短、不姑息的態度，無疑符合相關規定的要求，也是純潔黨員干部的必要舉措。

然而，官方“比較可惜”的“補充”表態，讓人聽來很不是滋味。犯錯官員被撤職、仕途受影響，到底可惜在哪？盡管，黃宏璋“能力突出”，但政府部門的用人前提，不是德能并重嗎？既有能力，更重品德，這樣的官員才可能真正為人民服務。品行不端者，再有能力，終究也只是服務自己而已。

倘若是當事官員自己暗嘆“可惜”，倒也不難理解。但是，這句“可惜”出自宣傳科長之口，委實讓人不可理喻。事發之后，領導不在檢討用人失察之過，也不為及時處理失德官員，避免給隊伍造成更大損失而感到慶幸，卻感到“可惜”，這里面是否包含“弦外之音”？進一步說，如果事態不被鬧大、不被輿論關注，這樣的官員是否會被繼續重用呢？

一段時期以來，個別官員或因生活作風問題，或因其他違法違紀行為被舉報、曝光，進而受到處分后，往往都可以聽到諸如“能力強”、“有魄力”、“待人熱忱”、“工作誠懇敬業”之類感到“可惜”之音，這暴露出用人單位骨子存在重能輕德的用人觀念。少數官員之所以放松自己，在違法違紀的邪路上越走越遠，或許正是這種“可惜”論調種下的惡果。