唯“出新”論英雄是政疾而不是政績

社會治理創新，關鍵不在于手段、方式的新與奇，而在于成本、效率的降與升，衡量的標尺是實效。只要符合當地實際，真正發揮作用，那些敲開萬家門、面對面嘮嗑的土辦法、笨方法，為什么不可以用？相反，倒要警惕在創新語境下，那些挖空心思標新立異、唯“出新”論英雄的不良傾向。（4月3日《人民日報》）

在科技和經濟都日新月異的今天，推陳出新、革故鼎新是其恒古不變的主題。有少數干部打著為繁榮地方經濟和為老百姓謀福利的旗號，可謂挖空心思，出新招，創奇術，嘔心瀝血,只為標新立異，讓“出新”為“出政績”開路，為升職做好鋪墊。

政府創新機制的本意是為了提升部門工作效率，改變政府形象，然而，此“形象”卻非彼“形象”。有的官員，為求一“異”，可以不計成本、不問成效，凡事硬要弄出新花樣來。這種金玉其外敗絮其中的“創新”，說穿了還是形式主義，在與實際情況一對照，他們所謂的創新的“政績”卻是天馬行空，根本就是空中樓閣，落不了地，新異的“政績”就成了“政疾”。

政府創新機制非要唯“出新”才能論英雄嗎？即便是在大力弘揚改革創新的今天，“出新”只是讓全員目光都看過來，然而說到實際效果卻微乎其微，把實效刻在百姓心中才是一切創新機制最終歸屬。

“為官一任、造福一方”，才稱得上一名合格的干部。因此，為避免“政績”虛空，“三嚴三實”是必要條件。嚴以修身、用權、律己，要求干部以德為先，加強黨性修養，堅持把權力真正關進籠子里，勤于自省，做到為政清廉；謀事、創業、做人要實，就是督促干部從實際出發，腳踏實地、真抓實干，不好高騖遠，不脫離實際。

天下大事必作于細，古往今來必成于實，改革創新永遠在路上，挖空心思標新立異、唯“出新”成就的“政績”始終只是海市蜃樓。干部只有以“三嚴三實”來摘除頭腦中的痼疾，保持一個良好的心態去改革和謀事，治好“虛空政績”這類“政疾”后，再去奢談為自己搞“政績”。