“挑刺工”難免落入作秀窠臼

今年以來，眉山市丹棱縣建立暗訪監督人員庫，并組織開展暗訪監督活動。１８日，丹棱縣紀委書記駱仕明透露，他們“秘密”選聘了４０名“挑刺工”。“這是一份只有兩個人知道的秘密名單，即使‘單上有名’的人，相互間也不知道對方是不是挑刺工。”（５月１９日《華西都市報》）

盡管丹棱縣開展“挑刺”工作以來，讓窗口工作人員、部門干部和“局座”們紛紛吐槽直言，“工作時如履薄冰，壓力好大好大。”但這不過是工作人員在撒嬌，不要高估了這種監督方式的作用。“挑刺工”監督模式本身存在很多難以克服的現實問題和障礙。

首先，“挑刺工”是從各單位抽調的工作人員，他們有自己的工作任務，“挑刺”工作是他們的“第二職業”，因此，他們不可能全天候開展“挑刺”工作，不能開展常態化的監督工作。既然這種監督沒有時間保證，只能臨時安排，起到的監督作用只能是蜻蜓點水的臨時性效用了。監督的覆蓋面一窄，很多問題便難以及時被發現。

其次，“挑刺工”系臨時拼湊的人員，“挑刺”工作也是他們額外的工作責任，可干可不干。同時，這種監督沒有有法律授權，“挑刺工”的職責和權力很模糊，也很難約束，也無法給“挑刺工”下達目標考核任務。最終，他們干好干壞無所謂，全憑他們的興趣。于是，監督質量要打一個問號。

再者，人性是有弱點的，容易受外來因素干擾。比如，在暗訪中遇到同學、老鄉、老領導的親戚、以前的同事等，難以抹開情面。如果因此隱瞞暗訪情況，監督難免落空，或流于形式。再說，如果監督者與被監督者早不相見晚相見，彼此成了熟人，于是，變成身“演員”假裝“演戲”，暗訪工作就失去了意義。

最后，“挑刺工”是紀委書記“欽點”的監督人員，在實際操作中，肯定會對紀委內部的七大姑八大姨等關系戶網開一面，即使有時“大水沖了龍王廟”，但交到紀委之后，會不會被進行“技術處理”，這就缺少監督。因此，“挑刺工”恐難以解決“誰來監督紀委”的現實困境。他們畢竟是人治產物，人易事移，這場治庸風暴究竟會否因此不了了之？

不難看出，丹棱縣的“挑刺”風暴缺乏科學論證，是一種拍腦袋決策——雖然能在這項工作的開展之初起到較好的治庸效果，社會反響好，但機關作風具有頑固性，容易反彈，容易出現“看菜下飯”的現象，被暗訪的工作人員容易抱著僥幸心理與之博弈。因此，治機關作風，需要暢通監督渠道，形成內外合力監督的格局，這樣才能持久。憑頭腦發熱，取個新名詞，突然刮起一股風暴，不過是自我感覺良好之舉，最終難逃嘩眾取寵之嫌，落入作秀的窠臼。