“不選穆桂英”不妨聽聽企業牢騷

今年中國高校應屆畢業生達727萬人，就業形勢愈加嚴峻，不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。（5月26日中新網）

“寧用武大郎，不選穆桂英”這句話，最初是全國婦聯副主席孟曉駟在今年兩會上講的。出現這樣的現象，確實不應該，對于企業來說不僅是歧視也是弱視。在現實中我們看到，很多女性在工作崗位上表現得出色出彩，“巾幗不讓須眉”決非恭維而是事實。

現在很多人都把矛頭指向企業，認為出現“穆桂英不敵武大郎”主要是企業的責任，而在一個進步的時代，企業的這一做法實不可取。這樣的觀點，大致是正確的。但要看到，就業本是雙向選擇的結果，企業很容易通過打“擦邊球”逃避應有的懲罰。兼聽則明，偏信則暗。解決女性就業歧視問題十分復雜，在對企業提出希望的同時，也不妨聽聽企業牢騷，了解他們的關心關注。

任何社會現象背后，都有著復雜而且深刻的社會心理和現實。在一個不斷發展的社會，并不排除有些企業存在歧視女性就業的心理，但這種歧視心理不能簡單地稱之為歧視女性。這可能存在一定的悖論：既然有些企業并不歧視女性，為什么在就業上不傾向于選擇女性？這里，主要基于“利”的考慮。

雖然現在女性權益意識日益高漲，但不可否認的是，對于許多女性來說，家庭占據特別重要的位置。由此體現在“職業規劃”中，很多女性在工作后的很短時間內，就相繼經歷戀愛、結婚、生育等一系列過程。這一過程也是女性對社會所作的貢獻，但就具體企業而言，如果在短時間內女性結婚、生育，確實給正常運轉帶來影響。還有一些女性在成家生子后，對工作的興趣有所削弱，這也在一定程度上影響了企業利益。用人單位的這點“小心思”，固然可以歸結為缺乏社會責任感的層面，但僅僅提出道德要求，容易泛于口水化，而且會讓問題陷入無解。

從更好地解決問題角度出發，在對企業提出道德要求，并且進行制度防范的同時，能不能聽聽企業牢騷，提供一點制度救濟？具體地講，能不能建立一項關懷政策，考慮到女性和企業的實際，在女性哺乳期間，對企業進行一定補助？能不能進行制度創新，推出“女性哺乳險”，由用人單位、男女員工共同繳納？在完善政策，加強引導的同時，從國家、單位、勞動者三個層面共同考慮，群策群力，共建共享，相對于單純地對企業提要求，顯然更有利于保障女性權益。