維護高溫權益亟須監管“升溫”

據5月30日《北京青年報》報道，連日來北京市氣溫逐步攀高，29日最高溫度超過41℃。記者了解到，應在每年6月至8月發放的高溫津貼，在西城區和豐臺區已經提前發放，根據規定，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元。

一入夏便是盛夏，高溫持續，北京、河北局地可達40℃。盛夏高溫下，那些在露天崗位工作的勞動者的高溫權益，得到切實維護了嗎？我們欣喜地看到，本應在每年6月至8月發放的高溫津貼，在北京西城區和豐臺區已經提前發放，這種做法實在值得各地學習。

按道理，高溫津貼本不應該是一個令人糾結的話題，這是體現維護勞動者權益最基本的待遇之一。但現實里，很多在高溫環境下工作的勞動者并沒有機會享受。

切實落實好勞動者的高溫權益，亟須有明確、詳實的硬性規定和監管的主動“升溫”。筆者注意到，廣東省人社廳近日就強調，今年高溫津貼從6月起發放，至10月底結束，若夠條件，按每人每月150元標準發放。省人社廳有關負責人特別指出，有些公司給員工發點飲料，以此想免發高溫津貼，這種做法是錯誤的，高溫津貼必須發。

發放高溫津貼，看看挺簡單，但其中的講究也確實很多，比如，達到多少溫度該發放？非全日制勞動者是否該發放？不發高溫津貼該如何處罰？這些具體的問題，都需要有細化的規則，這樣才能便于操作和監督。

廣東省人社廳這次的強調就很細致。比如規定，對在廣東企事業單位、各類企業工作的勞動者，在今年6月－10月，只要從事露天崗位工作，或者用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼；不管是全日制勞動者，還是非全日制勞動者，用人單位只要在6月－10月安排勞動者從事高溫工作，就必須發放高溫津貼。而對用人單位違反相關規定，未向從事高溫作業的勞動者發放高溫津貼的，勞動者可以投訴，責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元－10000元罰款。

高溫津貼雖然不會很多，但卻是考量勞動者權益維護得好壞的一支“溫度表”，當那些高溫作業者在酷日下揮汗如雨時，請不要讓他們再為應得的那點津貼而黯然神傷了！