換個角度看“蘿卜招聘”

日前，宜昌市工商局網站上發布了《宜昌市工商行政管理系統所屬事業單位公開招聘事業單位工作人員公告》。公告中宜昌市消費者委員會秘書處招聘1人，宜昌市個體勞動者私營企業協會秘書處招聘1人。這兩個崗位“其他條件”注明：獲得學士學位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格。公告發出后，一名網友在論壇上留言稱：兩個普通綜合管理職位的報考條件，必須要有國家二級運動員資格，可能是為特定人員量身定做的崗位，疑似“蘿卜招聘”（據7月20日《現代快報》）。

所謂“蘿卜招聘”是網友對“量身定制”招聘干部的一種形象比喻。指為有關系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。顯而易見，這不僅涉嫌違規，破壞公平，不排除其中還有某些利益輸送，更被社會所深惡痛絕。但是，某些事業單位在招聘過程中，出于單位人員結構和開展其他活動的需要，在學歷、專業及筆試、面試標準統一的情況下，在其他特長方面，往往也會有所要求，但這個條件要求并非絕對，關鍵還是看應聘者的筆試面試成績，盡管這看起來也是“蘿卜招聘”，但事實上都想讓新進人員多才多藝，這樣的附加條件也未必就是專為某些領導家子女特設。

我們知道，無論是政府部門還是一般企事業單位，對工作人員除了業務工作以外，任何一位領導都希望自己部門人員或企業員工，能夠多才多藝各有特長，在開展某些活動時，能夠為本單位本企業奪得榮譽，這也是建立單位或企業文化的客觀需要，筆者曾在國企人力資源部負責工作，單位的職工業余籃球隊幾年參加市級聯賽均大敗而歸，單位領導頗覺顏面無光，后來在招錄新員工時，領導特意要求我們，一定要招到有打籃球特長的員工，我們為此也進行了一次“蘿卜招聘”，很多應聘者了解情況后，非但沒有覺得有何不妥，反而很理解我們的“苦衷”。因此，我們不能一看到有附加條件，就盲目質疑其蘿卜招聘，任何一個單位在招聘人員中，同等條件下，誰都希望能招到有多種特長的新人員，只要不是針對權力者子女“量身定做”，這樣的“蘿卜招聘”非但無可非議，相反還值得提倡。

不能不說的是，在應試教育體制下，很多大中專高校畢業生，除了在課堂上學到很多知識之外，對專業以外的技能特長都非常有限，學理不知文，學文不懂武，學武其他都不會。很難有全面發展的人才，而無論是政府部門還是企事業單位，在要求部門人員和員工精通業務工作的同時，更希望還能有給單位各方面帶來生機與活力其他技能，實際上這也是促進提高工作效率和單位形象必不可少的一項。從宜昌市工商局人事部門工作人員的回應中就可以看出，要求應聘人員具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格，也是出于單位經常開展這些體育活動的需要，并不是有意為某領導子女“量體裁衣”。

坊間有句老話叫“技不壓身”，這也說明年輕的學子，在學好某一專業知識的同時，也應該根據自身的情況和特點，多掌握和學習一些專業之外的知識技能，既可以鍛煉身體和豐富自己的業余生活，某些關鍵的時候還可以派上用場，掌握再多的知識技能既不浪費也不“壓身”，而且從社會發展和進步的角度來看，既有專業知識，又有其他“一技”或多技之長的年輕人，無論到政府部門還是應聘到企事業單位，注定都會受到歡迎，多一技即可為自己實現人生價值提高一級臺階，無論怎么理解，這話都不夸張。