美國(guó)沒(méi)有帶薪產(chǎn)假怎么辦

美國(guó)人不坐月子、沒(méi)有產(chǎn)假、生了孩子就上班……一提到“坐月子”的話題,人們就會(huì)想起這些頗為“悲催”的場(chǎng)景。其實(shí),帶薪產(chǎn)假如今也已成為許多美國(guó)育齡男女不得不關(guān)注的話題。

“很多(美國(guó))女性生孩子卻連一天帶薪假都沒(méi)有,我們應(yīng)該處理好這個(gè)問(wèn)題。”奧巴馬此前在“白宮工薪家庭峰會(huì)”再度拿帶薪產(chǎn)假說(shuō)事,只是因?yàn)檠巯抡幱趪?guó)會(huì)中期選舉的政治周期當(dāng)口,他的目的是尋求女性選民和中產(chǎn)階層選民的支持。

雖然美國(guó)是世界頭號(hào)強(qiáng)國(guó),但卻是發(fā)達(dá)國(guó)家中少有的非福利型國(guó)家。美國(guó)龐大的醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng),以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主、政府補(bǔ)貼為輔,而生育費(fèi)用、產(chǎn)假等與生育相關(guān)的內(nèi)容也是如此。

求職時(shí),美國(guó)大多數(shù)育齡男女,都要與雇主進(jìn)行充分溝通,或贏得對(duì)方開(kāi)出的“好條件”,或提前追加購(gòu)買相應(yīng)類別的醫(yī)療保險(xiǎn),以便為女性自身或妻子生育之后做準(zhǔn)備。此外,少數(shù)有能力的企業(yè),會(huì)把提供帶薪產(chǎn)假或輔助提供相應(yīng)醫(yī)保,作為吸引優(yōu)秀員工的條件之一。

迄今為止,在聯(lián)邦層面,僅有1993年通過(guò)的《家庭和醫(yī)療休假法案》為產(chǎn)假提供了法律保障——給予女性12周無(wú)薪休假的權(quán)利,且產(chǎn)婦必須在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)、孩子1歲前休完。即便如此,并非所有美國(guó)新媽媽都能享有這一福利。這項(xiàng)立法,僅覆蓋聯(lián)邦、各州及地方政府、雇員人數(shù)在50人以上的私營(yíng)企業(yè),而小企業(yè)雇員或兼職工得不到這項(xiàng)法律的保障。

在沒(méi)有立法保障的現(xiàn)實(shí)中,就算總統(tǒng)奧巴馬也僅能在白宮內(nèi)部暫時(shí)提高雇員福利。他已經(jīng)批準(zhǔn)白宮雇員在生育、生病、受傷等情況下,可最高享有6周帶薪假。不過(guò),白宮易主之后,這份福利能否延續(xù),還要看后來(lái)人。與此同時(shí),奧巴馬特別在“白宮工薪家庭峰會(huì)”上,為已經(jīng)提升產(chǎn)假福利的加利福尼亞州、新澤西州、羅德島點(diǎn)了贊。

與歐美一些福利型國(guó)家相比,美國(guó)的醫(yī)療體系沒(méi)少受人詬病,這也是美國(guó)工薪階層的一大后顧之憂。為此,美國(guó)“個(gè)性”導(dǎo)演邁克爾·摩爾就曾制作紀(jì)錄片《醫(yī)療內(nèi)幕》,吐槽美國(guó)昂貴而吝嗇的醫(yī)療體系,將之與近鄰加拿大、歐洲盟友法國(guó)乃至老對(duì)手古巴的公費(fèi)醫(yī)療等作比較。在片中,有不少生活在他處的美國(guó)人現(xiàn)身說(shuō)法,為法國(guó)等地的產(chǎn)婦種種福利而歡呼——這些場(chǎng)景,想必會(huì)令不少熒幕前的美國(guó)人艷羨不已。

筆者一位好友與丈夫來(lái)美深造、工作已經(jīng)10年。今年5月,她剛誕下小寶寶。隨后,又找到更好的工作機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽,如今已順利入職。這對(duì)夫婦早已把美國(guó)產(chǎn)假制度摸得十分清楚,甚至請(qǐng)來(lái)中國(guó)的父母擔(dān)當(dāng)后援。在美國(guó),不少來(lái)自中國(guó)的年輕夫妻都選擇了和他們一樣的操作模式。筆者在華盛頓工作期間,就曾在赴美航班上遇到過(guò)多位前去幫子女照料新生兒的長(zhǎng)輩,有的甚至已經(jīng)年逾七旬。