正視曝光送禮清單的“道德風險”

中交第二公路勘察設計研究院有限公司職工胡劍兵近日向南京市紀委和媒體曝出該單位南京項目部“送禮清單”，而胡劍兵則被單位同事罵作“叛徒”。

一名體制內的員工，舉報自己單位的違規送禮行為，是對正義的伸張；對紀檢部門說，應該算是“舉報有功”；對社會而言，有助于凈化社會不良風氣；對企業而言，還有助于自己單位節省開支，降低運營成本。可謂“一舉多得”。

然而，對胡劍兵的同事及領導而言，卻是捅了簍子，被同事罵為“道德敗壞”。一個本應該在多個方面被表揚為“一身正氣”的英雄，為何在單位內部得到了“叛徒”的評價？

當下的反腐力度，可謂空前。這當然是一種價值還原。然而，在許多領域，尤其是一些基層企業那里，這樣那樣的潛規則仍然有許多。對勘察設計行業的一些企業而言，即便是在成熟的市場經濟社會中，也需要與客戶維持好關系，更需要與審批部門保持情感上的聯系。如其不然，可能就會在項目獲取或相關材料的審批上出現問題。

因此，許多絕對正確的價值與道理，放在一個小的環境和一個小的單位里，未必就完全適用。即便是領導干部認識到了送禮可能會有風險，但也可能會感覺這是在“為單位送禮”。在許多國企職工的心目中，公司領導這樣送禮，是拿項目、干工程的必須。大家都受益于這樣的潛規則——那個不解風情的舉報者，自然會被冷落成“叛徒”。

可以肯定地說，在一個市場經濟種種競爭規則還不成熟、企業效益仍然需要靠主動維護客戶而換飯吃換錢賺的當下，在相關部門對于違法違規的監督力度還不夠強大的當下，對于一些國有企業的管理者而言，就永遠存在一個“按章辦事”和“按現實辦事”的矛盾與沖突。從某個角度講，那些明知道自己違規了，還要堅持“為公而送禮”的公司領導，也算是體制的受害者。

“八項規定”是明規則，國企必須要用送禮來維系業務和客戶是潛規則。顯然，明規則要徹底打敗潛規則，還需要一個過程。但是，這就需要更多的人能夠勇于揭短亮丑，紀檢監察機構也要更加能干，而不只是依靠像胡劍兵這樣的另類來完成“高道德風險”的舉報。

王傳濤（山東教師）