遏制“蘿卜招聘”不妨給“蘿卜洗泥”

事業單位招聘中存在的“蘿卜招聘”、“繞道進人”等亂象，早已為人們所詬病，對社會上也產生了強烈的負面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，在全國開展一次全面、集中的整治活動。預計2015年底前，整治活動將集中力量對事業單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監督，促進形成民主、公開、競爭、擇優的事業單位進人機制。(新華網 11月4日)

可以說，近年來，“內部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等事件頻發，特別是“蘿卜招聘”現象，不僅暴露了個別官員權力自肥、蔭妻澤子和權錢交易的腐敗現象，損害了公開招聘的公信力，造成了惡劣影響。因此，必須要群策群力，有效遏制住“蘿卜招聘”。

筆者認為，從源頭上遏制和防范事業單位公開招聘中的不正之風，不妨給“給蘿卜洗泥”。不妨通過立法予以制約并保障監督機制的執行力。“不為蘿卜不拔菜”，大凡搞“蘿卜招聘”的都是與官員有直接或間接利害關系的，應規定相關參與招聘工作的官員根據自身情況，提前申請回避。對無直接親屬關系、受人之托的，應事先向組織備案。凡是應回避未申請的，“條例”應明確相應的行政責任予以問責。

從另一個層面來講，應規定監督部門同期介入招聘，事先對招聘計劃、參與招聘的官員進行細化監督，對報名考生參與審核其報考資格，防范“量身定制”；對考試考察、體檢公示等環節進行現場盯防，建立網絡信息搜集和快速反應機制，鼓勵網民監督和舉報違規招聘行為，確保網民質疑在第一時間得到受理與回應。發現問題，立即查處，及時公布處理結果，督促糾正。必要時，可采取交叉監督、明查暗訪等手段，對招聘過程可能存在的暗箱操作露頭就查，處理于萌芽狀態。

只有始終對違規招聘保持高壓態勢，讓違規者受到嚴懲，以擠壓玩貓膩的空間，才能建立起民主、公開、競爭、擇優選拔新進人員的制度框架，保障事業單位進人的公正公平。我們也真心期待，“蘿卜招聘”這種亂象能早日得到遏制，從根本上保證黨員干部隊伍的純潔性。