轉變職能的關鍵是發現解決問題

“轉變職能的關鍵是在實際工作中發現問題，看看企業究竟需要什么，與發達地區相比較還差什么。”省委書記尤權在省委上半年經濟形勢分析會上強調，要通過深化改革、加快政府職能轉變，推動各項工作落實。

進一步擴大投資，大力推進產業轉型升級，是當前擺在我們面前的重大課題。這需要企業發揮好主體作用，也有賴于各級政府通過深化改革、轉變職能，營造一個更加優質、更加高效的發展軟環境。

轉變職能不是為了轉而轉，關鍵在于發現并解決具體問題。當前我們遇到的困難不同于以往，面臨的問題也比較復雜。哪些企業遇到經營困難？原因是資金問題，還是市場問題？有什么幫助解決的辦法？企業轉型升級信心不強、動力不足，如何助其一臂之力？相關部門如果沒有及時轉變職能，對諸如此類問題了解不夠，研究分析不透，出臺的政策難有針對性，舉措就抓不到點上。

政府部門要做的，就是通過發現問題來找準職能轉變的主攻方向，強化服務意識，不斷提高工作的精細化水平，為企業提供精準服務。領導干部應真正沉下身子，一個企業一個企業地去調查和研究，多聽聽企業家的意見，了解企業究竟要解決什么問題，針對問題主動介入、提前介入，下力氣去解決，不能推諉扯皮，特別是在一些關鍵的細節服務上，更不能有絲毫馬虎。

越是在困難時刻，越需要領導干部敢于擔當、主動作為。以企業需求為施政導向，不斷優化政府服務，努力為企業提供更好的政策環境、更完善的要素保障、更高效的行政服務、更優良的工作生活環境，才能讓企業更有信心地創新，更有決心去轉型升級，頂住經濟下行壓力，渡過難關。（福建日報）