別拿“女職工更年期保護(hù)”不當(dāng)權(quán)利

10月1日起，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》正式實(shí)施，這是該省一部綜合性的女職工勞動(dòng)保護(hù)的專門性地方法規(guī)，且走在全國立法前列。值得注意的是，山西省將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍。《條例》規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。

山西省首次在相關(guān)法規(guī)中明確“女職工更年期保護(hù)”權(quán)利是立法的進(jìn)步，它更加有利于女性相關(guān)年齡階段權(quán)益受到更好的保護(hù)，有助于全面提高女性福利。然而，對于專屬于女性的“女職工更年期保護(hù)”權(quán)利，在網(wǎng)上，卻出現(xiàn)了許多質(zhì)疑聲音：有的網(wǎng)友認(rèn)為，女職工更年期保護(hù)只具形式意義，落實(shí)起來很難；有的網(wǎng)友認(rèn)為，女職工更年期權(quán)利，只是專屬于行政事業(yè)國企等單位女性的權(quán)益，也更像一份特權(quán)……

別拿豆包不當(dāng)干糧；別拿女職工更年期保護(hù)權(quán)利不當(dāng)權(quán)利。首先，需要明確的是，女性更年期權(quán)利有其實(shí)實(shí)在在的法理來源，1993年實(shí)施的《女職工保健工作規(guī)定》中有明確指向，“凡進(jìn)入更年期的女職工，應(yīng)得到社會廣泛關(guān)注，向她們宣傳更年期生理衛(wèi)生知識。經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合征者，經(jīng)治療效果不明顯的，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進(jìn)行一次婦科疾病的查治。”因此，山西省落實(shí)女性更年期權(quán)利，有理有據(jù)、合法合規(guī)。

在當(dāng)下國人的語境中，“更年期”三個(gè)字有一些嘲笑、輕視加蔑視的成分，還經(jīng)常會成為罵人話。這說明，國人并沒有針對某個(gè)性別、某個(gè)年齡階段建立起對別人的充分尊重，更有甚者，許多人還在一些影視劇、低俗小品中學(xué)會了謾罵如更年期者一樣的弱勢群體。國人對于一些具有一定特征的特殊群體，不僅無法正確對待，而且還熱衷于攻擊。這也正是“更年期”三個(gè)字并不容易受到廣大網(wǎng)友待見的原因之一。

正視“更年期”對特定人群構(gòu)成的影響，正視處于這一時(shí)期女職工正在面臨的身心困擾，并給予這個(gè)群體以最大的制度關(guān)懷，符合“全面推進(jìn)依法治國”的精神。蔑視、嘲笑、謾罵和攻擊“更年期”人群，換不來彼此之間的尊重，換不來社會進(jìn)步，也換不來法治文明和福利社會。相反，社會還可能朝向相互比賤、相互攻訐的方向發(fā)展邁進(jìn)。

再小的權(quán)利也是權(quán)利，即便這個(gè)權(quán)利與自己無關(guān)，我們也應(yīng)該站在尊重其他群體的基礎(chǔ)上促進(jìn)這個(gè)社會所有權(quán)益得到有效的保障。同時(shí)，關(guān)心他人，也是關(guān)心自己。現(xiàn)代社會有一個(gè)重要特征就是，權(quán)利將越來越細(xì)化，每一個(gè)年齡段的人都可能受到相關(guān)法律的特殊照顧。而這也是通往福利社會、市民社會的一個(gè)必經(jīng)之路。