企業(yè)招聘打“青春牌”，90后為何不領情？

福建廈門市近期舉行的一場招聘會上，某餐飲公司服務員、收銀員“只招90后”的信息引起了關注；無獨有偶，打開廈門市幾大招聘網站，輸入關鍵詞“90后”，會跳出很多招聘信息，以房地產中介、銷售、電話客服、互聯網科技公司的產品運營等崗位為主，但90后面對這些崗位，卻似乎并不領情。（11月2日《廈門日報》）

“只招90后”既要價值認同也要回應利益訴求

在“互聯網+”深刻影響老百姓日常生活的今天，企業(yè)對那些具有表達能力和創(chuàng)新思維的“異質”人才，有了更為直接也更為強烈的渴求；一些90后在進入職場之后，也用出色的角色扮演撕去被妖魔化、污名化的標簽，社會化的深度和廣度不斷拓展，實現了與自己的和解、與群體的交流和對社會的融入，贏得了越來越多的尊重與身份認同。

法國哲學家福柯有句名言，“一個人最重要的作品，就是他自己。”一個漸趨成熟的社會，要學會超越身份標簽去形成價值判斷。盡管“90后”不盡完美，但他們卻在逐漸成長。在適應社會、融入社會和服務社會的過程中，“90后”一方面進行自我價值觀念和生活方式的建構與重塑，另一方面也對公眾的刻板印象進行修復和更新。

用人單位“只招90后”的初衷，在于拋出橄欖枝；只不過，這樣的一廂情愿，90后未必會領情。招聘是求職者和用人單位雙向選擇的過程，用人單位“畫餅”的手段再高明，也難免會面臨著90后關于團隊氛圍、企業(yè)文化、發(fā)展空間以及價值實現等方面的算計和考量。那些缺乏技術含量的重復性勞動，那些學不到東西、沒有前景的崗位，難以吸引他們。“只招90后”作為一把雙刃劍，雖然有利于群體內部歸屬感的塑造，也會造成企業(yè)員工結構單一、缺乏“傳幫帶”等問題。

“只招90后”折射出市場需求及公眾對“90后”群體價值認知的變化，這無疑是令人欣喜的；然而，一些用人單位卻沒有真正讀懂“90后”，沒有尊重和回應他們的利益訴求，招聘“遇冷”很難說不是一種必然。 [詳細]

精彩短評

招聘“限90后”應考量市場供需

“只招90后”越冷，背后折射出的則是就業(yè)供需思維的錯位。市場化的就業(yè)環(huán)境下，本就應該考量供需變化，看看自身利益與對方利益能否實現正比發(fā)展，而不能只是片面局限于自身利益。其實，如此的招窘境面前，倒也為招聘單位提了個醒。那就是，招聘應該考量市場化供需，多多考量如何找到就業(yè)雙方利益的平衡點，才能最終實現雙贏。假如，在招聘單位發(fā)展和經營的同時，“90后”的訴求也能夠得到充分滿足，招聘“90后”必然不會如此冷冷清清。（劉建國）

“小鮮肉”擇業(yè)尋求價值認同是時代進步

“90后”再擇業(yè)時重視的是“成長”，而不是僅僅看重薪酬和待遇，這也是“90后”身上創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神的體現，而歸根結底，是一種社會與時代的進步。但作為富有創(chuàng)新、創(chuàng)造能力的的“90后”們同樣也存在短板，長期虛擬世界、網絡空間的出入往來，容易讓他們產生浮躁、心理變動大的特點，如果“小鮮肉”們既能“仰望星空”，又能“腳踏實地”，才能前途無限量。（樊樹林）