養老護理缺口不補，晚年何處安放？

昨天下午，首屆北京失智老人照護服務與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕，來自專業醫院、社工事務所、敬老院、專業院校等多個領域的17名選手，根據實際案例、日常工作以及相關研究，闡述了其對失智老人照護方面的觀點。（11月13日《北京青年報》）

當你老去，走不動了，誰來照顧？這是一個沉重的話題，也是許多家庭不得不面對的現實問題。相關數據顯示，預計到2020年，全國將有超過4200萬名失能老人，養老護理員卻出現極大的缺口。

各地專業養老護理員緊缺，許多老年人面臨著“晚年何處安放”的困惑。據統計，目前全國養老機構護理人員數量不足100萬，其中經過專業訓練、持證上崗的護理人員不足10%。按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，我國目前約需養老護理員1000多萬名。一面是日益龐大的老年人口隊伍，一面是養老護理人才供給的不足，兩難困境，如何破解？

目前，養老護理員普遍存在“三低一高”的問題：學歷偏低、收入偏低、社會地位偏低和年齡偏高。由于工作壓力大、收入待遇差、缺乏職業認同感，養老護理員往往難招難留，高素質職業化養老護理員的匱乏，不僅直接影響養老機構的服務質量，也制約了養老產業的進一步發展。若不及時采取有效措施，未來養老護理員的缺口有進一步擴大的趨勢。

破解老年護理人才缺口的困擾，決心信心必不可少，責任心更不可或缺。社會的責任，是改變對養老護理員的偏見，正視養老護理員的價值，讓更多年輕人樂于從事這個職業；政府的責任，是加大政策扶持力度，為養老護理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導標準，并督導養老機構落實養老護理員的薪酬待遇，包括為養老護理員繳納五險一金等；養老機構的責任，是暢通從業人員上升通道，建立技能晉級、職稱評定、職業津貼等制度，加強考核、評估，提高行業水平，增強職業吸引力。

“最美不過夕陽紅”，只有盡快補上養老護理員的空缺，才能讓老年人安度晚年。