企業手冊不能違反法律

中山一名工作20年的老員工，因生病不適在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同，員工隨后提起仲裁和訴訟。12月25日，中山市第二人民法院終審判決：用人單位解除行為屬于違法，應賠償員工151261.3元。（12月27日《華商報》）

對于這種處罰，企業聲稱是根據企業內部的員工手冊決定的。這顯然是不成立的，也不能成為避責的理由。企業員工手冊只是企業的內部管理制度，這種手冊只適用于企業內部管理使用，尤其要以尊重員工權益為前提，不能與國家法律相違背。

這也有可能就是變相裁員。“打盹五分鐘”只是莫須有的罪名。沒錯，上班打盹是工作責任問題，但也要看具體情形。判決顯示，這位員工是因為身體不適。由此可見企業缺乏人情溫度。企業以此為由解除勞動合同，不僅侵犯員工的權利，也違反《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。

現實中，總有一些企業出臺和制定一些內部手冊，將內部手冊視為內部法律，用內部制度代替法規執行，不僅站在企業的立場上隨便增加條款、制定規定。出現問題，也不是以國家法規為處理標準，而是以內部規定為準則。甚至一些內部規定與國家法規相抵觸，甚至嚴重違反法律規定。這種行為，不僅是對員工權益的漠視，也違反了法律。