但是，與如今榮譽貶值的客觀現實相適應，網友的舉報卻使劉國湘的榮譽嚴重“縮水”，含金量顯著降低。因為這樣的舉報不僅有事實依據，而且也非常符合常當今社會現實。工商系統實行省以下垂直管理體制，這就是說基層工商局領導干部的命運，基本上掌握在省工商局的手里。在這樣的現實環境下，基層干部要討好領導是很正常的，甚至還是必需的，更不排除誰組織和發動投票的工作做得好，會獲得領導特別的青睞。更何況發個文件部署投票、作些宣傳動員介紹，實際上不費錢費時，但卻能讓領導感覺到其忠誠可鑒。因此，省工商局承認也好，否認也罷，基層局都會主動和積極地為領導捧場、吶喊和加油的，絕不會讓這種千載難逢的拍馬屁機會隨意流過，否則顯得基層的領導太沒智慧也不明事理，啥時候被穿上小鞋都不知道是怎么回事。

能夠動用行政資源，動員系統人員參與投票和評選，這是領導干部能夠當選先進人物的有利條件，也很有中國特色。因為權力的來源決定了領導的要求能夠產生一呼百應的效應。問題是，通過這樣拉票而評選出來的先進人物，多少都缺少了真實，涉嫌榮譽造假，不僅不可信不可學，反而遭致公眾的反感，更使評選失去了本真和意義。其實“百姓心中有桿秤”，哪些領導是真心實意為百姓辦事的，百姓心里如明鏡，清楚得很。