重視職場積累 告別“資深新人”
來源：新華網 2011-08-06 編輯：唐麗萍

所謂的“資深新人”是指那些頻繁更換工作，游走于不同企業，缺少必要積累的人。人們常常將這種陷入跳槽怪圈的稱為“漢堡族”。百度百科中介紹，這個稱呼最早誕生于職場，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。“這些人大多具備很好的行業經驗和高學歷，還有職業資格證書或技能證書，但卻找不到一個可以真正發揮用處的工作”。

小劉的故事也告訴我們在職場中切勿心浮氣躁，只要俯下身子堅持下來，必定有所收獲。的確如此，沒有任何一家企業會舍得浪費真正的人才，讓他們去端茶倒水，而不將他們放在應有的位置為企業創造更大的價值。用友管理軟件學院首先專家李臺元老師在接受《大學生就業雜志》記者專訪的時候說過，在任何一個行業，“想要做九袋長老，就必須從一袋麻袋背起，腳踏實地工作。”

李老師舉過一個類似的例子：有一個女孩做前臺接待工作做了三年，三年里她認真勤懇的工作，端茶倒水、打字復印，手腳麻利，態度謙和，深得同事和領導的喜歡。可是在工作第三年就要結束的時候，她向領導遞交了辭職信，決定去另外一家公司做前臺，因為薪水比自己的企業高。然而，在此之前領導已經做出了新年過后就提升她為行政助理的決定。她知道了這個決定后很后悔，但是已經遲了。