故宮眼下的境地，可說是四面楚歌
來源：東南網 2011-08-12 編輯：黃水來

經驗和現實都告訴我們，一個單位是否充滿生機和活力，具有頑強的戰斗力，實際上取決于單位領導的親和力、號召力和凝聚力，這也就是所謂的團結出戰斗力、出生產力。如果單位內部心齊氣順，真正心往一處想、勁往一處使，那么必定會有“相互補臺，好戲連臺”的局面，相反則難免會有“相互拆臺，一起垮臺”的難堪。從已經曝光的諸多“門事件”來看，可以肯定地說，故宮現任的領導班子實在缺乏人格魅力和領導能力。否則故宮不可能是一盤散沙，而且還有人為著“內部斗爭”的需要向外抖露信息，盡干些在領導看來是“家丑外揚”的事情。

現在許多單位都以“內強素質，外樹形象”作為自身建設的方向，這是很有見地的，不僅做到了內外兼顧，也抓住了單位自身建設的根本任務。但是，如果以這樣的標準來對照和衡量，故宮在“內強素質”方面顯然是不夠的，否則又怎么會內斗不斷，有那么多的丑聞使故宮出盡出洋相。那么外在的形象又是如何呢？當然也是非常糟糕的。故宮在應對系列“門事件”中的表現，不僅缺乏應有的誠意，更缺乏實事求是的態度，表現為或“大意失荊州”，或“死雞撐硬腳”，或“一推二六五”，既亂了方寸，又丟了斯文，盡顯笨拙和傲慢。在一次又一次的“門事件”中，故宮完全暴露了內部管理之混亂，更沒有“文化大佬”的修養，終與公眾漸行漸遠。而缺乏坦誠的態度，更使故宮一次次錯失修補形象的機會。

故宮眼下所處的境地，可以說是四面楚歌。常識告訴我們，故宮的領導班子建設出了問題，而且呈“病來如山倒，病去如抽絲”的癥狀，已經沒有自愈的可能，一個弱弱的問題也產生了，故宮院長還壓得住陣腳嗎？如果任由故宮繼續這樣折騰下去，故宮還能是故宮？怕要成為國人心頭的痛啊。