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      調(diào)查顯示:職場(chǎng)新生代成跳槽主力
      來(lái)源:新民晚報(bào) 2011-10-16 編輯:唐麗萍

      薪酬低萌生去意

      調(diào)查顯示,在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái),工資待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人跳槽的理由,同意該觀點(diǎn)的人占26.9%。而企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由,其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是,也有5.0%的人并沒(méi)有具體的理由而跳槽,只是認(rèn)為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言,上下級(jí)關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等對(duì)職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

      一般而言,職場(chǎng)人在跳槽時(shí)會(huì)對(duì)薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對(duì)于今年九月剛剛完成跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人而言,又有哪些因素讓職場(chǎng)人對(duì)新工作動(dòng)了心?調(diào)查顯示,32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽,9.4%的人為了更好的福利待遇,7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升,7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下,制度規(guī)范、公司聲譽(yù)對(duì)“跳蚤”族的吸引力相對(duì)較弱。

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