求賢若渴卻又缺乏嚴格的篩查機制
來源：新華網 2012-02-13 編輯：黃水來

具有濃厚英式教育色彩的西交利物浦大學人力資源辦公室負責人許寧也告訴中國青年報記者，該校在人才引進上效仿英國高校的做法，對于高端人才，學校會請獵頭招聘，對于特別高端的人才，學校甚至會請第三方機構提供全面評估報告。不僅要求對他的學術水平作出評估，還要考察他的性格及興趣愛好等因素，訪問他的同事和朋友，是全方面的評估。同時，學校不僅需要推薦信，人事部門還會對推薦學者進行回訪和調查核實。

教育部前新聞發言人、語文出版社社長王旭明也表示，誠信是學者最基本的底線，如果在科研誠信上造假，證明這樣的人并不適合從事科研工作。

他說，引進人才出現問題的情況已經發生了多起，體現了國內一些學術機構體制機制的不健全。

值得注意的是，在個別案例中，國內學術機構出現了與引進人才“利益合謀”的現象。引進人才通過虛構履歷和拔高職稱獲得中國的種種學術頭銜及現實利益，學術機構雖然心知肚明，卻從引進人才的頭銜中獲得了科研論文、聲譽及科研經費，因此出現了“一個愿打一個愿挨”的亂象。

王旭明說，這是最該抨擊的行為，“不論是其他領域還是學術界，如果在利益面前失去道德操守，就會變成魔鬼。”