將就業(yè)性別歧視納入勞動監(jiān)察范圍

郭慧敏建議，通過定義性別歧視尤其是就業(yè)性別歧視，逐步消除就業(yè)中的性別不平等現(xiàn)象。法律概念需要明確化，具體化，才具有操作性。如英國將性別歧視分為直接歧視和間接歧視等多個層次，并對之加以明確界定。只有詳細規(guī)定了歧視的構成要件，才能使法律具有可操作性。要梳理其它法律與婦女權益保障法之間的關系，制定就業(yè)促進法的實施細則，使就業(yè)性別歧視成為可操作的具體規(guī)范。

郭慧敏表示，在市場本身無法解決就業(yè)歧視問題的情況下，政府應當承擔起更多的責任，必要時應當給予企業(yè)和女性一定補償。郭慧敏說，北歐一些國家采用的是中性性別政策，如男人也要休產假，承擔起育兒的責任，這就在一定程度上弱化了男女之間的差異，降低了女性的求職成本

陜西省婦聯(lián)在政協(xié)陜西省十屆四次會議上提交的一份提案上建議，勞動行政部門應拓展延伸職能，將就業(yè)過程中的性別歧視納入監(jiān)督和管理范圍，有效監(jiān)管就業(yè)市場，及時糾正和查處對女性的就業(yè)歧視和違法行為。

西北工業(yè)大學人文與經法學院副教授李亞娟表示，當前，招聘廣告中的性別歧視存在普遍，但是由工商部門主導的廣告審查往往只是審查其真實性和合法性，違反就業(yè)促進法和婦女權益保障法的內容并沒有被納入審查范圍。政府應發(fā)布文件，將之納入審查范圍，杜絕這種公開歧視。應當以能力來決定崗位，而非用性別加以區(qū)分。

郭慧敏表示，《就業(yè)促進法》第62條明確規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”這為勞動者遭遇歧視時可以進行司法救濟提供了直接的法律依據(jù)，但我國目前還沒有一起完全因就業(yè)性別歧視而引發(fā)的案件。應當將法定的權利變成女性社會生活中的權利，設計訴訟或仲裁程序，提高性別歧視案件的司法化程度。