蘇某到一家公司工作，公司口頭承諾試用期3個月，考核通過就簽訂正式的合同。可她工作兩個月后得了肝炎，需要住院治療。公司在發(fā)放了第三個月工資后，就停止支付她的工資。

請問蘇某是否屬于已經(jīng)與單位形成了勞動關(guān)系？她是否應當享受相應的醫(yī)療待遇？(讀者 錢少紅)

錢少紅讀者：

所謂的試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的，不超過6個月的考察期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

醫(yī)療期，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。試用期內(nèi)的員工應當享有和正式員工一樣的醫(yī)療待遇。依據(jù)我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。(上海予一律師事務所律師 李斌)