蘇某到一家公司工作，公司口頭承諾試用期3個月，考核通過就簽訂正式的合同。可她工作兩個月后得了肝炎，需要住院治療。公司在發放了第三個月工資后，就停止支付她的工資。

請問蘇某是否屬于已經與單位形成了勞動關系？她是否應當享受相應的醫療待遇？(讀者 錢少紅)

錢少紅讀者：

所謂的試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的，不超過6個月的考察期，試用期包含在勞動合同期限內。

醫療期，是指勞動者在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。試用期內的員工應當享有和正式員工一樣的醫療待遇。依據我國《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受醫療待遇，醫療期限為3個月。(上海予一律師事務所律師 李斌)