案例：

苗某自2007年8月起到壽光市某公司從事維修工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定工資1800元。2008年6月，公司以經營困難、業務匯款不及時為由，只發放給苗某600元工資，欠發工資1200元。其后，苗某多次要求公司發放拖欠的工資未果。2010年6月，苗某再次要求公司支付工資時，公司領導稱，在當時公司經營困難的情形下，全體員工應體諒公司的難處，與公司共渡難關；扣發的工資距今已經2年多了，苗某的要求已經超出法律規定的時效，但公司今后會逐漸主動償還。雙方因此發生了爭議，苗某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付拖欠的工資。

審理：

仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第39條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資作為勞動者的基本生活來源，用人單位的拖欠行為已經損害了勞動者的合法權益。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制?，F在苗某與公司間仍存在勞動關系，且拖欠行為發生在《勞動爭議調解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身權益受損后可以依法隨時主張權利，申請仲裁，維護自身合法權益，不存在超出仲裁時效的問題。在仲裁委主持調解下，公司認識到自身錯誤行為，支付了拖欠苗某的工資。