勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關系時應當訂立勞動合同。但是關于勞動合同的內(nèi)容、效力以及在法律上雙方的權(quán)利義務關系還普遍是勞動者的盲點。本期律師進社區(qū)，為居民們就勞動合同的相關疑問作出解答。

居民小張在某家工廠里打工已經(jīng)三年了，但工廠里一直沒有與他簽訂勞動合同。可是近期，工廠出于強化管理的考慮與包括小張在內(nèi)的十余名員工補簽了今年的合同。但是在小張的這份合同上只注明了起始時間2011年6月，卻沒有終止時間和簽訂合同的日期，小張質(zhì)疑這份不完整合同有效嗎？

解答：勞動合同沒有注明簽訂時間并不影響合同效力。只要建立勞動關系就應當訂立勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。小張所在單位補簽勞動合同的行為是違反相關規(guī)定的，他可以向勞動仲裁部門投訴，要求其支付補簽勞動合同之前的雙倍工資。