?

??? 國務(wù)院法制辦昨天全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，并就此征求社會各界意見。征求意見稿參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。同時細(xì)化流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細(xì)化。

產(chǎn)假增加8天 流產(chǎn)假期細(xì)化

產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假由90天增至“不少于14周”，其中產(chǎn)前可以休假2周。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

國務(wù)院法制辦表示，現(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦在聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成征求意見稿。根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。

對于產(chǎn)假天數(shù)，征求意見稿參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至“不少于14周”，其中產(chǎn)前可以休假2周。“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。”

對于流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章對此做了細(xì)化，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

專家解讀

中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝表示，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，24歲以后生育的女性享有1個月的晚育假期，即歇完90天產(chǎn)假后，可以再歇1個月，增加8天產(chǎn)假的實質(zhì)意義要小一些，但對于非晚育婦女來說，增加8天法定假期還是“挺管事”。

劉明輝表示，原來的規(guī)定中，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休15天~30天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于42天，此次的變化在于統(tǒng)一將產(chǎn)假單位換算為周，更容易用人單位操作和執(zhí)行。