圓滿解決：三女工辭職拿回了工資

當天下午5時許，張玉子的舅舅告訴記者，事情已經在黃江鎮人力資源分局的調解下得到解決，張玉子、小蕁和小梅都已經辭職，拿到了工資，而且每人還獲賠1000元醫藥費。黃江鎮人力資源分局要求振翔依法調整作息時間并向全廠勞動者公示；依法足額支付勞動者加班費；依法與勞動者簽訂書面勞動合同。

女工控訴：打人非第一次 辭職扣發工資

類似的打人事件在振翔已不是第一次出現。3月23日，該公司員工小黎也遭遇了同樣的噩夢。

當天上班時，由于感覺太枯燥，小黎便拿出手機聽歌。主管發現后，沒收了小黎的手機。下班后，小黎找到主管要回了手機，但卻發現廠內布告欄上貼出了對她罰款200元的通知。氣憤不過的小黎撕下了通知，誰知道卻惹來老板哥哥的拳打腳踢。“我雖然不對，但是他這樣打人對嗎？”小黎想辭工，卻被告知要扣下百分之五十的工資。

“工人也是有尊嚴的，真的太不把我們當一回事了。沒有合同也就算了，還要打人。”張女士是湖南會同人，她妹妹今年剛滿18歲，已經在振翔工作近一年了，但是至今從未請到過假。“不管是生病還是其他原因，都請不到假，沒有辦法只好曠工，一曠工就得罰款。”張女士說她妹妹幾乎每天工作十三四個小時，卻從來沒有哪個月工資超過2000元。

廠內不乏童工 多無勞動合同

記者拿到小蕁的身份證后發現，小蕁在4月9日剛滿16周歲，而她卻在振翔工作了3個月的時間。也就是說，小蕁在進振翔時還未滿16周歲，屬于童工。而小梅的身份證上顯示，她要到今年農歷8月才滿16周歲。

小蕁告訴記者，和她年齡相仿的同事還有五六人，而這些人都是沒有簽勞動合同的。

另據該公司員工王蘭(化名)透露，在張玉子等3名女工被毆打的前一天，該公司新招聘了數十名員工，多數年齡都比較小。“里面可能還有十二三歲的，這些人還沒做滿一天就全體離職了，都說太累了。”隨后，該公司四五名員工均證實了此事。

確認企業非法使用童工

對于振翔是否使用童工的問題，東莞市黃江鎮人力資源分局相關負責人回應稱，經調查后發現該公司確實存在非法使用童工現象，共非法雇用4名童工。