超過半數職場女性跳過槽 ，追求薪酬、穩定和上升空間是白領女性跳槽動機

現代白領女性跳槽已經成為一個普遍現象。調查顯示，21歲~28歲的白領女性中有過跳槽經歷的為45%，28歲~40歲的白領女性中有過跳槽經歷的為53%。希望薪酬大幅增長、選擇更穩定的工作、更好的職場上升空間是大部分白領女性跳槽的動機。

招聘網站和親朋推薦是女性跳槽的主要渠道（見圖二）。隨著現代網絡技術的發展，網絡在白領女性選擇職業的過程中也發揮著越來越大的作用。在獲得招聘信息過程中，傳統的報紙、雜志發揮的作用已經比較小。為此，職場女性在做好了技能和經驗的準備之后，還要適當地推廣自己，時刻與外界保持緊密的聯系，讓外界了解自己、認識自己、適當地曝光自己。獵頭公司眼中的“獵物”是在某一個行業持續上升、從助理到經理呈垂直性發展的人才。

通過訪談，我們發現公司內部的一些因素也對員工流動率產生影響。就員工崗位和入職門檻而言，從單一因素來看，員工職位等級越高，流動率越低，反之越高；入職門檻越高的崗位，員工流動率越低，反之越高。綜合起來，我們發現某些崗位和職位等級組合的人員流動率最低，如從事研究設計和工程的管理層人員；而對于從事銷售崗位的普通員工，其流動率相對最高。