案例：

張女士在某公司上班，去年11月28日入職當天就與單位簽訂了勞動合同，約定試用期為4個月。當時，張女士已懷孕4個月。

今年3月9日，張女士到醫院孕檢時，醫生說她身體狀況不太好，最好臥床休息。3月12日，張女士拿著醫院證明去公司請假，公司沒同意，說讓她先等等。誰知沒過幾天，公司竟通知說她試用期不合格，要求她離職。

“我們單位每個月都會對員工的工作進行評定，評定結果用電子郵件的方式發送到每個員工的郵箱。”張女士說，她試用期每個月的評定都沒有問題，而其被離職的理由竟是1月“工作違規”。“如果是1月工作失誤，怎么到3月才通知我離職？”張女士對此很不理解，她感覺是因為她懷孕，企業變相要求她離職。“公司成立剛1年多，還沒有請產假的先例。”

因為張女士沒有辦理離職，3月27日，公司單方面解除了和她的勞動合同。張女士說，由于她沒辦理離職，工資結算時提成雖然清算了，但工資被扣了不少。

解析：

勞動合同沒到期，單位不能隨意解除勞動合同。“如果是員工工作出現失誤，單位要進行舉證。對于員工工作中哪些內容失誤，給單位造成多大損失等，單位都要出具詳細證明。”單位可以根據損失酌情扣發失誤員工工資，但不能隨意解除合同。如果確實需要解除合同，單位不但不能扣發工資，還需給員工一定經濟補償。

對于孕期的女職工，單位需要按規定安排產假。而張女士目前還沒有到申請產假的時間，按普通事假病假要求，一般有醫院證明就可以了。

“在勞動合同未到期時，如果員工發現單位規定不合理，或是沒有各種保險，可以自愿解除勞動合同。但若因為工作失誤，試用期結束時單位要求解除合同是不合理的。”張女士可以到勞動部門申請仲裁。