2012年7月，女大學生曹某針對巨人教育集團招聘中“僅限男性”的性別歧視行為向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟，這是我國首例招聘就業(yè)性別歧視案。遺憾的是，直到該年末，仍未得到法院方面予以立案答復(fù)。

同年12月，8城市部分女大學生也投訴267家企業(yè)招聘中存在性別歧視，但時過一個月后，被舉報的企業(yè)僅有一家被罰。

“缺乏必要監(jiān)督，相關(guān)法律規(guī)定沒落到實處，女大學生招聘錄用中的性別歧視問題依然十分突出。”全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)書記處書記崔郁表示。

事實上，勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等法律均已明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

不過，2010年12月，全國婦聯(lián)在5省市15所高校5000余名女大學生中進行的典型群體調(diào)查結(jié)果表明，女大學生普遍面臨平等就業(yè)難、獲取有效信息難、觀念轉(zhuǎn)變難。調(diào)查顯示，求職中，女大學生平均投放44份簡歷才能獲得一個意向協(xié)議，90%的女大學生在求職中曾遭遇不同程度性別歧視。

對此，崔郁委員分析：“法律政策本身過于原則、籠統(tǒng)，操作性不強，影響執(zhí)行效力；另一方面，相關(guān)政府部門監(jiān)管不力，用人單位違法成本不高，導(dǎo)致此現(xiàn)象屢禁不止。”

目前，男女平等受教育權(quán)利得到有效保障，據(jù)統(tǒng)計，2011年我國在校本專科女生、女研究生分別達1180.5萬人和79.8萬人，占在校學生總數(shù)的51.1 %和48.5 %，女性接受高等教育，具備了較高職業(yè)素質(zhì)，為其就業(yè)并獲得職業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

與之相對應(yīng)的是，性別歧視讓許多女大學生深感就業(yè)面臨的不公與困惑，有些人為避免“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，盲目加入考研隊伍，更造成一些人放棄自我發(fā)展。長此以往，既不利于女性生存發(fā)展，同時造成我國人力資源浪費和畸形發(fā)展。

據(jù)知，全國婦聯(lián)已向全國政協(xié)十二屆一次會議提交《關(guān)于加強政府職能消除女大學生招聘錄用中性別歧視》的提案，建議各級政府、婦聯(lián)及人力資源和社會保障部等相關(guān)部門從貫徹男女平等基本國策的角度高度重視女大學生就業(yè)問題，切實履行職責，采取有效措施預(yù)防和制止用人單位的性別歧視行為，確保女大學生就業(yè)機會平等。

提案建議，首先，要進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，提高法律條款可操作性。