據新華社上海2月20日電（記者周蕊） 很多“90后”年輕人在找工作上奉行著這樣的準則：愛工作，也愛詩和遠方；看當下薪水，更重長遠發展。

畢業后不著急找工作，而是一邊打工、一邊以打工的收入補貼“看看世界”的旅程，這一為國外青年熱衷的新模式正在成為越來越多中國青年的選擇。

浙江越秀外國語學院2016級畢業生徐凌浩是通過“互聯網＋生活方式”平臺“優游紀”第一批前往云南麗江體驗邊打工、邊旅行的新青年之一。畢業后“闖蕩”上海灘的她，發現很難找到專業對口、薪資合適的工作，偶然接觸到項目后，便毫不猶豫地報名了。

“畢業不等于只有就業、升學、出國幾條傳統的出路，通過‘間隔年’的時間，尋找自己的定位和真正熱愛的職業，磨刀不誤砍柴工。”徐凌浩說，在云南的數月是一個成長的過程，學習生存技能、進行野外素質拓展、聽職業規劃講座，“為真正進入職場做好了準備”。

隨著新生代農民工日漸成為主流，“有工作就行，先干上”的傳統農民工找工作局面正在被打破。不少“90后”新生代農民工找工作時既會權衡薪資條件，又更看重職業的發展。

首次來滬打工的“90后”四川小伙王剛早就打定主意，在制造業和普通服務業之外尋找發展機會。在“2017上海市寶山區民企公益招聘暨春風行動活動”的現場，他先目測“篩選”了一輪符合自己意向的崗位，然后又查閱了就業管理信息系統里的心儀崗位，輸入自己的年齡等條件后，再細心挑選在上海的新起點。

上海市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德說，新生代農民工求職需求越來越接近于城市里的同齡人。針對“90后”求職者“粘”網絡、對工作品質要求高的特點，寶山區還推出了“一點通”快速服務微信群，將各類就業服務活動和招聘信息通過街鎮勞動保障專員傳遞到求職人員手中。

畢業生進入公司后不直接去基礎的崗位工作，而是先在企業內部不同的崗位上歷練、培訓、輪崗后再決定想要“扎根”的方向，管理培訓生人才培養項目正在成為中國企業的招聘新“王牌”，信息量更大的線上招聘會也吸引越來越多的企業進行嘗試。

在上海市2017年應屆高校畢業生首場招聘會上，春秋航空的攤位前排起了長長的隊伍，前來遞交簡歷的畢業生大多是為招聘人數預計20名的專業培訓生計劃而來。

春秋航空人力資源部招聘負責人俞玉美說，相比其他應屆生招聘，專業培訓生對畢業生的專業背景幾乎沒有限定，看重的是畢業生的綜合能力，長遠來看，培訓生在公司內部的發展前景也會更好。

針對“90后”求職者的新變化，中智外企進名校2017屆畢業生校園招聘會采用了線上線下雙軌并行的模式，學生可在線收看心儀企業的宣講會，了解企業文化和招聘崗位的職業路徑。