■ 梁良

隨著電視劇《我的前半生》的熱播，除了“婚外戀”“女性獨立”等劇情元素外，“職場”也是本劇吸人眼球的重量級話題。

劇中唐晶、陳俊生所供職的辰星咨詢公司受到全民高度關注，各大公眾號和論壇每天都會有帖子討論辰星公司的形象是否真實、劇中人物的收入幾何。作為一名勞動爭議領域的法官，筆者在追劇的同時職業病發作，不由技癢，在此對劇中發生的涉及勞動爭議領域的那些事兒進行簡要分析。

小董泄露商業秘密，會承擔什么后果？

什么是商業秘密？根據反不正當競爭法的規定：“商業秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術和經營信息。”劇中，辰星公司作為向客戶提供咨詢方案的咨詢公司，為了向客戶出具精準意見，勢必掌握客戶的技術和經營信息。也就是說，辰星公司所掌握的信息無論是對客戶還是對辰星公司自身，都可能構成商業秘密。

凌玲作為被辰星公司解除勞動關系的前員工，為了報復唐晶，聯合辰星公司職員小董將辰星公司所掌握的客戶安琪兒公司的商業布局計劃交給了安琪兒公司的競爭對手碧歐辟。但未曾想到，小董在凌玲不知道的情況下將安琪兒公司更核心的成本數據泄露給了碧歐辟，造成了客戶利益受損。在電視劇中，沒有提及小董的這種泄密行為將受到何種處罰，而在現實中，小董需要承擔何種法律責任呢？

勞動法第22條規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”

也就是說，用人單位經與勞動者進行協商后，可以在勞動合同中約定勞動者保守企業商業秘密的義務。如果辰星公司與小董簽署的勞動合同中，約定了勞動者應保守企業商業秘密，那么小董身為公司職員違反勞動合同的約定，向他人披露并允許他人使用其所掌握的商業秘密，并給用人單位造成了經濟損失，則應當依據勞動法第120條 “勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”的規定，對用人單位承擔賠償責任。

但是，如果辰星公司與小董簽署的勞動合同中，并未對保守商業秘密事宜進行約定，辰星公司該如何處理小董泄密事件？依據勞動法第3條第（二）款以及勞動合同法第39條之規定，可以得出勞動者忠實義務的內容主要有：勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，在勞動合同履行期間負有遵守用人單位規章制度，忠實履職、不徇私舞弊等。換言之，即便勞動合同中并未對保守商業秘密事宜進行約定，小董作為勞動者仍然應對辰星公司履行忠實義務。

更何況，根據刑法第219條侵犯商業秘密罪的相關規定，如果小董的行為給辰星公司造成重大損失，小董甚至可以被追究刑事責任；之后，辰星公司依然可以依據勞動合同法第39條的規定，與小董解除勞動合同。

唐晶開除凌玲真的解氣，但合法嗎？

唐晶來辰星公司的第一天便代表公司開除高段位第三者的代表人物凌玲，看劇時，不禁拍案叫好，大贊“社會我晶姐，人狠路子野”。但回歸現實后，我們需要思考的是，這種“野路子”式的解雇真的合法嗎？根據勞動合同法的相關規定，用人單位與勞動者解除勞動合同可能會出現三種結果：

第一種結果，即用人單位解除或終止勞動合同無需支付經濟補償的情形，包括：1.勞動者提出解除勞動合同，雙方協商解除；2.勞動者有過錯，用人單位采取過失性辭退及特殊情況下的勞動合同終止。

第二種結果，即用人單位合法解除勞動關系，但用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形，主要包括：用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同；因用人單位過錯，勞動者主動提出離職；因勞動者原因，用人單位合法提出解除勞動合同；用人單位經濟性裁員；勞動合同期滿，非因用人單位原因，勞動者不續簽勞動合同以及因用人單位原因，勞動合同終止。

第三種結果，用人單位違法解除勞動合同，需要支付經濟賠償金。支付違法解除勞動合同賠償金的事實基礎為無故辭退或依據不充分辭退。

回到劇中，唐晶辭退凌玲的理由是：“因為從現在開始這里我做主，我的眼皮底下，容不得任何造謠生事、挑撥離間的員工，不管你的業務能力有多強。”在劇中，凌玲的業務能力不凡，其做出的文案甚至堪稱范本。而唐晶辭退凌玲涉及的造謠生事和挑撥離間并無充分證據，至少在劇中，唐晶并未拿出證據證明其辭退的合法性。因此，唐晶辭退凌玲的行為很可能構成違法解除勞動合同。如果凌玲尋求法律途徑，辰星公司很可能需要向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

唐晶開除凌玲真的解氣，但是也要講究方式方法，切不可意氣用事，一旦給公司造成了不良影響和經濟損失，再高級別的高級管理人員也得乖乖低頭向董事會打報告進行解釋。

用人單位管理制度需要“打補丁”

1.做好入職培訓工作。

小董將辰星公司的商業秘密泄露給碧歐辟的手段，是通過安排實習生復印唐晶連夜趕制的重要資料。那么問題來了，這么重要的商業秘密居然能夠由實習生菜菜接觸并隨便復印，而實習生居然不了解其行為已經觸及公司商業秘密？可見，辰星公司的商業秘密管理制度和員工培訓制度給人的印象，與劇中宣傳的辰星公司高大上的商業形象并不匹配。

現實中，很多用人單位不重視入職培訓，甚至走過場。看似節省人力成本，實則錯失對員工進行職業教育的良機。做好入職培訓工作，可以在短時間提升員工的職業素養，預知職業風險，防患于未然。如果辰星公司重視員工的入職培訓，那么實習生即便接觸到了公司商業秘密，也可知曉其中風險，也就不會出現接下來的泄密事件了。

2.完善保密制度，規范管理流程。

辰星公司接二連三出現的泄密事件暴露出其管理制度的薄弱，從以下事件可見一斑：事件一，小董為報復唐晶，將辰星公司商業秘密泄露給客戶競爭對手；事件二，賀涵為幫助唐晶，在與重要客戶卡曼簽約前，將重要信息故意泄露給唐晶，造成辰星公司丟失重要潛在客戶。

一般而言，諸如辰星公司類的咨詢公司，在員工入職時，均需要與員工簽署保密協議并進行保密培訓。雖然員工負有忠實義務，但簽署了保密協議就可以合同形式約束勞動者，從而更有利于保密的執行。

此外，賀涵故意泄露重要信息的行為也可以從側面看出辰星公司對高級管理人員管理的疏松。

因此，為最大化公司利益，辰星公司應當從源頭上重新建立嚴格、高效的管理制度。

3.人力資源管理要加強，開除員工需謹慎。

如前所述，唐晶開除凌玲，辰星公司很可能面臨凌玲的起訴，而且較大概率敗訴。在現實生活中，用人單位對勞動者一般違反規章制度的行為應當保持一定克制；如果勞動者的確存在嚴重違反規章制度的行為，用人單位應當在充分論證后，謹慎解除勞動關系，并做到實體正確、程序合法。

（作者系北京市西城區人民法院民七庭法官）