“晉江民營經濟發展從數量擴展到質量提升再到品牌運作、資本運作的戰略轉變，靠的是扎實推進技術創新、制度創新、管理創新、經營創新。 ‘晉江經驗'的核心動力是改革創新，改革創新是引領晉江全面發展的第一動力。”晉江市婦聯主席鐘文玲感同身受地說，晉江婦聯也是多元改革創新婦聯工作的受益者。

每逢暑假來臨，不少雙職工家庭、外來務工人員的煩惱也跟著來了。 “四點鐘學校對孩子有很大的幫助，也給我們家長提供了很多便利。”晉江外來務工人員坦言，晉江市婦聯創建的“四點鐘學校”項目，不僅緩解了雙職工特別是外來務工人員對孩子的管理真空壓力，更是通過個案工作、小組工作、社區工作等方式，改善了兒童的成長環境，提升了兒童的自護能力，讓孩子們有一個安全、溫馨的“家”。在晉江“兒童之家四點鐘學校項目新增試點”項目中，從2017年起每年新增5家，2018年試點將增至25家，項目創建至今共服務38萬人次。

“四點鐘學校”僅是福建省晉江市婦聯多元改革創新婦聯工作的一個縮影。近年來，晉江市婦聯積極探索集約化保障、載體化統籌、網絡化整合、品牌化建設等多元改革思路，以多元的改革方案構筑婦聯工作新格局，創新了婦聯運作機制，拓展了婦聯工作內涵，全面提升了婦聯承接社會功能、承擔社會責任的能力，開創了婦聯工作新局面。

集約化保障夯實工作基礎

當選晉江市婦聯兼職副主席后，李麗金成功實現從“女企業家”到“兼職副主席”的角色轉變。近日，她帶頭成立晉江國際人才交流協會。她表示，未來將以商會、協會為平臺和紐帶，團結各界各行國際化人才積極參與晉江各項國際賽事籌備工作。

推動兼職履新，晉江市婦聯在全省首創兼職副主席“四個一”履職輪崗制度，創新組建“晉江市女性幫幫團”、成立異地商會總聯絡處等，形成一支以專職干部為骨干力量、兼職干部為重要支撐的充滿活力的婦聯干部隊伍；完善婦建網絡，以婦聯工作服務發展大局為導向，將新經濟新階層新群體婦聯建設納入總體工作的布局，積極推動成立本土企業、異地商會組建婦聯，配套出臺商會婦聯組織建設工作指南，構建“市、鎮、村、企”三級聯動四方共建婦聯網絡；加強隊伍架構，深化工作隊伍機制改革，建立市婦聯黨員領導掛鉤、政企婦聯結對共建、兼職副主席輪值制度三項共抓企業婦建制度，要求每個商會婦聯執委按照11~15個配備，每位執委聯系婦女群眾不少于20名。三項機制實施以來，共吸納182名在外晉江籍婦女、220名熱心優秀的來晉務工婦女加入婦聯工作隊伍；落實經費保障，針對婦建工作的創新點和突破點，實行專項經費保障，并納入財政預算，特別是對綜合社會效益明顯的改革點，實行“因地制宜、因企制宜”的個性化工作思路，按實際需求落實保障，比如，2017年以來共投入專項經費23萬元，先后指導新建異地商會婦聯組38家。