東南網(wǎng)5月28日訊（本網(wǎng)記者 馮川葉）今日，《福建省女職工勞動保護(hù)條例（修訂草案）》提交正在召開的省十三屆人大常委會第十次會議審議。記者從會上了解到，“兩癌”篩查列入體檢內(nèi)容等多項(xiàng)女職工福利有望寫入條例。

《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》自2005年元旦起施行，是我國第一部關(guān)于企業(yè)女職工勞動保護(hù)的地方性法規(guī)。此次條例修訂，對條例的名稱和適用范圍、女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理部門、女職工勞動保護(hù)措施和法律責(zé)任等方面都作出了相應(yīng)的修改。

修訂草案加大對女職工的勞動保護(hù)力度，明確規(guī)定了多項(xiàng)女職工保護(hù)措施。把宮頸癌、乳腺癌篩查列入女職工婦科體檢內(nèi)容，規(guī)定用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次含乳腺癌、宮頸癌篩查的婦科體檢，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。明確用人單位要遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整崗位。規(guī)定有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。規(guī)定用人單位對患更年期綜合癥的女職工，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其安排適宜的工作。此外，條例還對用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和禁止對女職工的性騷擾作出了明確規(guī)定。

此外，這次修訂與機(jī)構(gòu)改革相銜接，明確人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、應(yīng)急管理等行政主管部門的監(jiān)督檢查職責(zé)。